为深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，科学谋划“十五五”时期我市自然资源人才发展战略，系统分析当前人才队伍建设面临的形势与挑战，本人才规划编制调研组于近期赴XX市自然资源局及相关单位开展了专题调研。通过座谈交流、实地走访等形式，全面了解了我市自然资源系统人才队伍现状、工作成效与存在问题，并对未来人才需求进行了前瞻性研判。现将调研情况报告如下。

　　一、人才队伍现状和问题

　　(一)人力资源基本状况

　　截至2025年9月，XX市自然资源系统在岗人员总数为385人。为全面、系统地掌握队伍结构，我们对人员基本情况进行了梳理和分析，具体数据如下：

　　XX市自然资源系统人力资源状况统计表

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　　在国家层面，自然资源人才规划的顶层设计至关重要。为此，提出以下建议：

　　一是加强规划的系统性和前瞻性。建议自然资源部在编制全国性人才规划时，能对未来10-15年自然资源领域可能出现颠覆性技术和革命性变革进行前瞻性研判，明确国家层面需要战略储备的人才类型，并对各级自然资源部门的人才队伍建设目标、任务和路径提供更加清晰、具体的指导。

　　二是下放人才评价和管理权限。建议国家层面进一步推动“放管服”改革，在坚持基本标准和程序的前提下，赋予省级自然资源主管部门乃至有条件的地市级部门更多在人才评价、岗位设置、人员招聘等方面的自主权，允许地方根据自身发展特点和人才需求，开展差异化、特色化的人才政策创新。

　　三是构建全国性的人才交流与共享平台。建议由自然资源部牵头，整合系统内高校、科研院所、企事业单位资源，搭建一个线上线下相结合的人才交流与项目合作平台。通过该平台，促进不同地区、不同单位之间的人才柔性流动和智力共享，特别是引导东部地区的高层次人才以短期服务、项目合作等形式支持中西部地区的人才队伍建设。

　　四是设立国家自然资源高层次人才专项基金。建议设立专门用于自然资源领域高层次科技创新人才、卓越青年人才培养和引进的专项基金。通过长期、稳定的资金支持，重点资助一批关系国家资源安全和生态安全的重大基础研究、关键核心技术攻关和重大工程项目，在实践中培养和造就一批世界一流的战略科学家和工程师队伍。