根据XX市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求,我局党组坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式,全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况,深入查摆存在的短板弱项,深刻剖析问题根源,针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。

　　一、政治生态建设总体情况

　　2025年以来,XX市林业局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领林业事业高质量发展,推动全局政治生态持续向上向好,为圆满完成各项林业重点工作、服务全市生态文明建设大局提供了坚强的政治、思想和组织保障。

　　(一)理论武装“铸魂”工程扎实推进,政治忠诚根基更加牢固

　　始终将政治建设摆在首位,严格执行“第一议题”制度,持续巩固深化学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神专题学习教育。一是学习制度系统化。2025年累计召开党组会议21次,其中专题学习总书记总书记关于生态文明建设、林业工作的重要论述和指示批示精神13次;组织中心组专题研讨6场,全局干部职工180余人次参与,实现全员覆盖。二是学习模式多样化。创新“理论课堂+实践现场”学习模式,结合植树节、世界湿地日等行业重要节点,组织党员干部深入XX林场、XX湿地公园等基层一线,开展政策宣讲、技术服务、义务植树等实践活动8场,发放宣传资料2000余份,让理论学习在实践中深化。三是学习成效显性化。依托“学习强国”等线上平台,建立“每日打卡+每周晾晒+每月评比”的常态化学习激励机制,全局人均年度学习积分高达12800分,在市直机关单位中位居前列。特别是我局业务骨干XX同志,坚持手写学习笔记20余万字,其关于林业碳汇与生态产品价值实现路径的思考体会文章被《XX日报》理论版刊发,成为全局干部职工勤学善思的鲜活榜样。

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　　(四)服务群众的宗旨意识不牢,“机关化”的作风仍需改进。部分干部久居机关,深入基层一线、深入林农群众当中调查研究不够,对群众的所思所想所盼了解不深不透。在制定政策、推进工作时,有时更多的是从部门管理便利的角度出发,对政策的普惠性、操作性考虑不足。虽然推行了服务优化举措,但“门好进、脸好看、事依然难办”的现象在个别窗口偶有发生,反映出一些干部服务群众的自觉性和主动性还不够强,宗旨意识树得不够牢固。

　　四、整改措施及工作建议

　　针对以上问题和根源,局党组将以此次政治生态分析研判为契机,坚持标本兼治、综合施策,以自我革命精神抓好整改落实,全力推动我局政治生态实现根本性好转。　　(一)突出政治引领,持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是建立“第一议题”闭环落实机制。对党组会学习贯彻的总书记总书记重要指示批示精神,建立专门台账,明确责任分工和完成时限,定期开展“回头看”,确保各项要求不折不扣落到实处。二是深化“大学习、大讨论、大调研”活动。围绕“林业工作的政治属性”开展专题研讨,编印我市林业服务“国之大者”的案例手册,引导全体干部将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。三是强化政治素质考察。在干部选拔任用、评优评先等工作中,将政治标准放在首位,把在重大任务、关键时刻的表现作为检验干部政治素质的“试金石”。

　　(二)树立正确政绩观,大力涵养求真务实、真抓实干的优良作风。一是优化考核评价“指挥棒”。修订完善年度绩效考核办法,增加森林质量、生态效益、群众满意度等定性与定量相结合的指标权重,坚决纠正重“显绩”轻“潜绩”的倾向。二是推行“一线工作法”。严格落实领导干部基层联系点制度,要求班子成员每年下基层调研时间不少于60天,通过实地走访、蹲点调研,真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。三是建立工作“晾晒”平台。通过设立“红黑榜”、召开“季度点评会”等方式,公开晾晒各科室重点工作进展和成效,营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围,激励干部担当作为。　　(三)聚焦能力提升,系统锻造堪当林业现代化建设重任的专业化队伍。一是实施“复合型人才”培育计划。主动对接高等院校和科研院所,围绕生态产品价值实现、智慧林业、碳汇经济等前沿领域,量身定制专题培训班,计划每年培养不少于10名“一专多能”的业务骨干。二是建立健全“导师帮带”制度。为新入职和年轻干部指定政治素质好、业务能力强的资深干部作为成长导师,制定个性化培养计划,通过“教、学、练、战”相结合的方式,帮助他们尽快成长为行家里手。三是推行干部交流轮岗。打破科室壁垒,有计划地安排干部在资源保护、行政审批、产业发展等不同性质的岗位上进行交流轮岗,拓宽干部视野,优化知识结构,提升综合能力。

　　(四)深化政治文化建设,积极培育健康向上、清朗和谐的政治生态“软环境”。一是创新文化活动载体。将“道德讲堂”等活动与林业实践相结合,组织干部职工到XX生态文明教育基地开展沉浸式体验教学。定期举办主题沙龙、读书分享会、文体比赛等活动,增强互动性和趣味性。二是打造“林业人文”品牌。深入挖掘和宣传我市林业战线的先进典型和感人事迹,开展“寻找身边最美林业人”活动,讲好新时代林业故事,增强干部职工的职业认同感和自豪感。三是建立常态化关爱机制。完善并落实干部职工谈心谈话制度,设立“局长接待日”和线上匿名意见箱,及时倾听干部心声,帮助解决工作和生活中的实际困难,营造拴心留人、温暖和谐的“大家庭”氛围。