根据XX市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求,为精准掌握我局政治生态状况,推动全面从严治党向纵深发展,局党组坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过开展专题调研、班子成员与分管科室负责人“一对一”谈心谈话、查阅相关台账资料、面向服务对象和干部职工发放征求意见表等方式,对2025年以来我局政治生态建设情况进行了全面梳理和系统评估,深入查摆存在的短板弱项,深刻剖析问题根源,并针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。

　　一、政治生态建设总体情况

　　2025年以来,XX市发展和改革局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领发改事业高质量发展,全局政治生态呈现出旗帜鲜明讲政治、风清气正干事业、担当作为谋发展的持续向上向好态势,为圆满完成各项重大改革发展任务、服务XX市经济社会发展大局提供了坚强有力的政治保障和组织保障。　　(一)理论武装“铸魂”工程扎实推进,政治忠诚的思想根基更加牢固

　　始终将政治建设置于首位,将理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的根本途径。一是学习制度严格落实。严格执行“第一议题”制度,确保党中央最新精神第一时间传达、第一时间学习。2025年,局党组累计召开党组(扩大)会议21次,其中专题学习总书记总书记关于发展改革、粮食安全、能源安全等领域重要论述和重要指示批示精神13次。结合巩固深化主题教育和党纪学习教育成果,组织开展专题研讨6场,覆盖全体干部职工180余人次,确保理论学习入脑入心。二是学习形式不断创新。积极探索“理论+实践”深度融合的学习模式,结合“XX新区”建设规划、“XX产业园”发展等全市重点工作,组织党员干部深入项目一线、企业车间、田间地头开展政策宣讲和实践服务活动8场,累计发放宣传资料2000余份,让理论学习在服务发展、服务群众中得到检验和升华。三是学习氛围日益浓厚。充分依托“学习强国”、“干部网络学院”等线上平台,建立并严格执行“每日打卡+每周晾晒+每月评比”的学习激励机制,全局人均年度学习积分高达12800分,在市直机关单位中位居前列。项目审批科XX同志以惊人毅力坚持手写学习笔记超过20万字,其撰写的关于优化营商环境的思考与建议心得体会被《XX日报》理论版刊发,成为全局干部职工比学赶超的鲜活典型和强大动力。

　　(二)责任落实“强基”工程纵深推进,管党治党的政治责任更加严实

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　　四、整改提升的对策建议　　针对以上分析出的问题和根源,我局将坚持标本兼治、综合施策,以自我革命精神抓好整改落实,全力推动政治生态实现根本性好转和持续性优化。

　　(一)聚焦“国之大者”,持续提升政治判断力、领悟力、执行力。一是深化“第一议题”学习成果。围绕总书记总书记关于新质生产力、区域协调发展等最新重要论述,建立“专题学习—课题研究—成果转化”闭环机制,要求每个科室每年至少牵头开展一项与核心业务相关的政策研究,并将研究成果作为年度评优和干部考核的重要参考。二是建立重大决策政治影响评估机制。在项目审批、规划编制、政策制定等重大决策出台前,增加政治影响评估环节,由局党组牵头,组织相关科室从政治方向、社会稳定、意识形态安全等多维度进行综合研判,确保所有工作都始终与党中央决策部署同向而行。三是开展“胸怀大局”能力提升行动。定期邀请宏观经济、国家安全、国际关系等领域的专家学者来局授课,组织干部职工围绕“XX在全国全省发展大局中的定位与使命”等主题开展大讨论,引导干部职工跳出“一亩三分地”,自觉站在全局和战略高度思考问题、谋划工作。

　　(二)拧紧责任链条,坚定不移推动全面从...党向纵深发展。一是优化责任清单管理。对现有的党风廉政建设责任清单进行再梳理、再细化,将责任内容从“定性”向量化、可考核的“定量”转变,明确每项任务的完成时限、检验标准和责任人,并实行“挂图作战、销号管理”。二是实施“政治生态活页夹”制度。为每个科室、每名县处级干部建立动态更新的“政治生态活页夹”,系统记录其履行全面从严治党责任、遵守党纪党规、个人重大事项报告、接受约谈函询等情况,作为干部评优评先、选拔任用的重要依据,实现精准“画像”。三是构建立体化监督网络。强化对干部“八小时外”的监督管理,通过定期开展家访、建立与干部家属的常态化联系、聘请社区网格员作为“廉情监督员”等方式,延伸监督触角,做到抓早抓小、防微杜渐。

　　(三)优化育用体系,全力锻造高素质专业化发改铁军。一是实施“复合型人才专项培养计划”。聚焦全市经济社会发展的重点领域和未来方向,每年选派5-8名有潜力的业务骨干,到数字经济、绿色金融、碳交易、人工智能等前沿领域的头部企业或研究机构进行为期3-6个月的专项研修,着力破解“本领恐慌”和人才短缺问题。二是健全完善年轻干部“导师帮带制”。为每一名新入职的年轻干部,从政治上、业务上、生活上指定一名经验丰富的班子成员或科室负责人作为导师,“一对一”传帮带。明确导师职责和带教任务,并将帮带成效与导师的年度考核挂钩,确保年轻干部“扶上马、送一程”。三是树立鲜明用人导向。坚持在重大任务、艰苦岗位一线考察识别干部,大力选拔使用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时,坚决落实“三个区分开来”,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,旗帜鲜明地为干事者撑腰鼓劲,营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

　　(四)涵养政治文化,努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。一是创新文化活动载体。将“道德讲堂”升级为“发改青年思享会”,采取辩论赛、情景模拟、读书分享会等互动性更强的形式,围绕职业道德、青年担当等话题,让干部职工成为主角。创办局机关内刊《发改脉动》,开辟“榜样力量”、“改革笔谈”、“心灵随笔”等栏目,打造内聚人心、外树形象的文化品牌。二是打造“智慧党建”阵地。升级局门户网站和AAA公众号,利用新媒体技术,及时推送党建动态、政策解读和先进典型事迹,增强内容的吸引力和传播力。建设“党员政治生日馆”,为每位党员过好“政治生日”,唤醒入党初心。三是建设“职工心灵驿站”。在现有职工书屋基础上,增设心理咨询室、减压活动区、茶叙交流角,定期邀请专业心理咨询师提供团体辅导和个人咨询服务,丰富综合类书籍和文体设施,将“心灵驿站”打造成干部职工释放压力、补充能量的温馨港湾,不断增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。