今天我们召开全区国有企业改革工作会议,主要任务是深入学习贯彻上级关于深化国有企业改革的决策部署,全面总结我区国企改革工作的进展成效,精准分析当前面临的形势与挑战,研究部署下一阶段的重点任务。目的就是要进一步统一思想、凝聚共识、压实责任,以更大的决心和更有力的举措,推动我区国有企业改革向纵深发展,为全区经济社会高质量发展注入更加强劲的动能。刚才,区国资管理部门的同志汇报了全区国企改革的总体情况,几家区属国企的负责同志也作了发言,讲得都很好,我完全同意。下面,我再讲三点意见。

　　一、肯定成绩、正视差距,深刻认识深化国企改革的极端重要性和紧迫性

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。深化国有企业改革,是党中央、国务院立足党和国家事业发展全局作出的重大战略决策。近年来,区委、区政府坚决贯彻落实上级部署,始终将国企改革作为一项牵一发而动全身的关键性改革来抓,成立了工作专班,制定了实施方案,蹄疾步稳、扎实推进,取得了阶段性重要成效。

　　回顾过去一段时间的工作,我们的成绩是值得肯定的。一是综合实力稳步增强。截至今年三季度,全区区属国有企业资产总额达到320亿元,同比增长约12%;实现营业收入超过55亿元,利润总额达到2.8亿元,主要经济指标保持了稳定增长的良好态势。这充分说明,通过改革,我区国有企业的活力和竞争力得到了有效提升。二是改革任务有效落实。我们在优化国有资本布局、完善现代企业制度等方面迈出了坚实步伐。一批长期存在的历史遗留问题得到妥善解决,企业办社会职能剥离工作基本完成,“瘦身健体”取得显著成效,法人户数进一步压减,管理层级更加优化。特别是在推进公司制改革、健全法人治理结构方面,我们取得了突破性进展,董事会“应建尽建”基本实现,外部董事制度逐步推行,为企业规范化、市场化运营奠定了制度基础。三是服务大局作用凸显。我区国有企业在城市建设、公共服务、产业投资、民生保障等关键领域,勇于担当、主动作为,成为落实区委、区政府重大决策部署的“主力军”和“先锋队”。无论是在XX新城开发建设,还是在老旧小区改造、重大基础设施项目推进中,区属国企都发挥了不可替代的重要作用,彰显了国企的责任与担当。　　在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,对标上级的高标准严要求,对标先进地区的发展实践,对标全区高质量发展的迫切需要,我区的国企改革工作还存在不少亟待解决的突出问题。这些问题,是我们下一步改革必须啃下的“硬骨头”。

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　　一要压紧压实工作责任。国企改革工作专班要发挥好牵头抓总、统筹协调的作用,定期研究解决改革中遇到的重大问题,加强对改革工作的指导监督。区国资委作为主管单位,要切实担负起主体责任,细化任务清单,明确时间表、路线图,挂图作战,对账销号。区发改、财政、人社、审计等相关部门,要立足自身职能,主动靠前服务,加强政策协同,为国企改革创造良好的外部环境。各区属国企是改革的实施主体,企业党委要切实担负起领导责任,主要负责同志要亲自抓、负总责,将改革任务层层分解,责任落实到人,确保各项改革举措不折不扣执行到位。

　　二要凝聚改革攻坚合力。各部门之间要加强沟通协调,密切配合,形成“心往一处想、劲往一处使”的工作格局。要积极向上级部门请示汇报,争取更多的政策支持和业务指导。同时,我们也要解放思想,主动学习借鉴XX市其他兄弟县(区)在国企改革方面的成功实践和有益经验,结合我区实际,创造性地开展工作。要加强宣传引导,及时总结推广改革中涌现出的好经验、好做法,营造全社会关心、支持、参与国企改革的良好氛围。

　　三要建强干部人才队伍。事业成败,关键在人。要把加强国有企业领导班子和人才队伍建设摆在突出位置。要坚持党管干部原则,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字方针,选优配强企业领导班子。要拓宽选人用人视野,积极探索推行职业经理人制度,吸引更多优秀人才投身国企改革发展事业。要加强对企业干部的培养、教育和管理,不断提升他们的政治素质和专业能力,打造一支高素质、专业化的国企干部队伍,为国企改革发展提供坚实的人才保障。

　　同志们,深化国有企业改革责任重大、使命光荣。我们正处在一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时期。我们没有任何退路,唯有迎难而上、闯关夺隘。让我们更加紧密地团结起来,以敢于担当的魄力、攻坚克难的勇气和抓铁有痕的作风,奋力开创我区国有企业改革发展新局面,为谱写XX区现代化建设新篇章作出新的更大贡献!

　　我就讲这些,谢谢大家。