一、深刻把握企业人才队伍建设面临的形势

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。具体到企业层面来说，就是要加强企业人才队伍建设，为企业高质量发展提供有力支撑和保障。

（一）世界百年未有之大变局加速演进。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，给我国发展带来一系列新的战略性有利条件，也带来一系列新矛盾新挑战。同时，国际力量对比深刻调整，世纪疫情影响深远，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，世界经济复苏乏力。这些都对我国经济发展带来不利影响。

（二）我国经济恢复的基础尚不牢固。需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，出口和消费对经济增长拉动不明显，一些企业经营困难较多，重点领域风险隐患较多。

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三、加强企业人才队伍建设的措施

（一）强化战略思维，树立强烈的人才意识。必须深刻理解加强人才队伍建设的至关重要性和紧迫性，切实提升责任感和使命感。应将人才队伍建设作为重要议题，认真规划和部署，加速推进企业人才队伍建设的各项工作，确保其有效实施。要坚持党管干部的原则，充分发挥党组织的领导核心作用，坚持正确的选人用人导向，强调政治标准，注重培养专业能力，突出实践、实干和实效，鼓励创新和创造，倡导务实和担当，加强监督管理，以切实打造一支忠诚、干净、担当的高素质、专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强有力的政治和组织保障。

（二）优化体制机制，营造良好的制度环境。深化改革是提升人才工作的关键，它能消除制约人才发展的体制障碍，构建有吸引力的制度体系，激发创新和创业活力，使优秀人才脱颖而出，为企业发展提供智力支持。完善与市场经济相适应的人事制度，规范企业内部管理，建立以价值分配为核心的激励机制，提升员工工作热情和创造力，促进企业持续发展。坚持党管干部原则，选拔优秀干部，加强政治和业务培训，提高管理能力。建立科学的薪酬结构和绩效考核制度，拓宽晋升通道，激发员工热情，推动企业高质量发展。

（三）不断改革创新，着力激发创造活力。改革创新是企业发展的关键，它能激发创造力，推动企业生产力的发展。面对市场竞争，企业必须不断改革，注入新动力，确保稳定发展和突破。同时，企业应转变人才培养模式，重视培训现有员工，引进和培养高端及创新青年人才，以提供智力支持。此外，激发科技人才的创新活力，帮助青年人才成长，促进职业经理人发挥作用，都是推动企业高质量发展的必要措施。通过这些措施，企业将在高质量发展的道路上稳步前进，实现更大的突破和发展。

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