2025年是全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神的关键之年。一年来,在区委的坚强领导和XX市委社会工作部的有力指导下,XX区委社会工作部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识工作主线,全面落实中央、自治区党委及XX市委社会工作会议精神,聚焦主责主业,突出工作重点,统筹兼顾各项任务,在推动新兴领域党建、创新基层治理、加强队伍建设、激活志愿服务等方面履职尽责,各项工作取得显著成效,有力推动了全区社会工作高质量发展迈出坚实步伐。

　　一、年度重点工作基本情况与成效

　　(一)新兴领域党建覆盖攻坚行动有形有效

　　聚焦新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作中的重点难点,深入开展“两个覆盖”集中攻坚行动,着力破解覆盖率不高、组织力不强等问题。年内实现非公企业党组织覆盖率提升10个百分点,社会组织党组织覆盖率提升20个百分点,成功达成年内新兴领域党组织组建率超过全国平均水平的既定目标。

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　　(二)实施“精网微格”治理“效能提升”行动

　　以自治区试点为契机,进一步擦亮“精网微格”治理品牌,全面提升基层治理效能。一是实施“微网格长赋能计划”。建立分层分类的培训体系,对微网格长开展常态化轮训,内容涵盖政策法规、应急处置、心理疏导、智慧平台应用等。探索建立与其职责任务相匹配的误工补贴、积分奖励等激励机制,激发其工作积极性。二是优化“吹哨报到”协同流程。运用数字化手段,对“吹哨”事件的类型、频次、处置时长等进行大数据分析,精准识别治理堵点和部门协同难点。在此基础上,推动流程再造,对高频简单事项建立“一键响应、快速处置”模式;对复杂事项建立“多部门联席会商”前置机制,提高处置效率和质量。三是深化“办不成事”约谈问责。将约谈机制从事后问责向事中督办延伸,对响应迟缓、推诿扯皮的苗头性问题及时介入,将问题解决在萌芽状态,发挥好监督机制的“利剑”作用。

　　(三)实施社工人才队伍“基石巩固”行动

　　坚持引育并举、管用结合,打造一支高素质、专业化、稳定化的社会工作人才队伍。一是发起“社工持证攻坚计划”。针对未持证的社区工作者,提供“一对一”备考辅导、线上精品课程和考前冲刺集训,设立专项奖励,力争到2026年底全区社区工作者持证率提升至70%以上。二是打通职业发展通道。积极与组织、人社等部门沟通协调,推动建立符合社工职业特点的薪酬增长机制和职级晋升体系,将持证情况、服务年限、工作业绩作为晋升和薪酬评定的重要依据,让社工有盼头、有奔头。三是深化“一院一坊N场景”内涵。在现有基础上,开发系列“进阶课程”和“专题课程”,如老龄社会工作、青少年社会工作等,并全面推行“导师制”,由书记工作坊的优秀书记和资深社工对新入职员工进行为期一年的“一对一”传帮带,加速人才成长。　　(四)实施志愿服务“品牌激活”行动

　　以品牌化、项目化、社会化为方向,推动志愿服务向常态化、长效化、专业化迈进。一是构建多元长效激励体系。在完善“积分兑换”等物质激励的同时,大力推行星级志愿者评定、优秀志愿者(组织)年度表彰、为高星级志愿者提供公共服务便利等精神激励和社会认可举措。同时,将志愿服务与技能培训相结合,让志愿者在奉献中获得成长。二是探索可持续的资金保障模式。积极争取将成熟的、普惠性的志愿服务项目纳入政府购买服务目录或年度财政预算。同时,设立区级志愿服务发展基金,链接企业社会责任资源和公益慈善资源,为优秀项目提供种子基金和成长支持,改变单一依赖项目拨款的局面。三是推动服务供需精准对接。依托“XX立方”平台,建立全区“群众需求清单”和“志愿服务资源清单”,定期发布项目指引。重点引导和扶持志愿服务力量向薄弱社区和新兴领域延伸,精心培育孵化一批新的服务品牌,形成布局均衡、特色鲜明、充满活力的志愿服务新生态。