2025年，XX市坚持以国家关于人才工作的战略部署为根本遵循，紧密围绕省委、省政府和湘潭市委、市政府的工作要求，锚定全市经济社会发展总体目标，在2024年人才工作坚实基础上，持续深化“人才强市”战略，以更高标准、更实举措、更优环境，全面推进人才引、育、留、用各环节工作提质增效，为XX市现代化建设注入了强劲的人才动能。现将2025年人才工作情况总结如下，并据此制定2026年工作计划。

一、2025年人才工作总结

2025年，XX市人才工作坚持系统观念，突出问题导向，注重精准施策，在政策完善、渠道拓展、平台建设、生态优化等方面协同发力，取得了显著成效。

（一）强化顶层设计，人才政策体系更加完善集成

迭代升级“1+10”人才政策包。对标先进地区经验，结合本市发展实际需求，对现有“1+10”人才政策进行了全面评估和优化升级。重点加大了对企业引进高层次创新创业人才、青年科技人才、急需紧缺技能人才的奖补力度，特别是提高了对科技成果在本地转化的激励标准。出台了《XX市关于支持重点产业领域人才发展的若干措施》等配套细则，使政策供给更加精准、更具吸引力。

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加大人才荣誉激励。设立“XX市杰出人才奖”，隆重表彰为XX发展作出突出贡献的优秀人才。广泛宣传人才先进事迹和成果，在全社会营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

（五）健全更加协同高效的“人才工作”机制，凝聚强大工作合力强化党管人才原则。完善市委人才工作领导小组议事规则和决策程序，加强对人才工作的宏观指导、统筹协调和督促检查。压实“一把手”抓“第一资源”责任。

深化部门协同联动。建立人才工作信息共享和联动机制，推动组织、人社、科技、教育、工信、财政等部门政策协同、资源整合、信息互通，形成齐抓共管格局。

激发用人主体活力。进一步向用人单位放权，为人才松绑。支持企业、高校、科研院所等根据自身需要引才用才。建立健全以信任为基础的人才使用机制。

加强人才工作考核。完善人才工作目标责任制考核办法，将人才发展成效纳入相关部门和乡镇（街道）领导班子和领导干部考核评价体系，树立鲜明导向。