2025年，x省x管理局党委在省委、省国资委党委坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，扎实开展深入贯彻学习教育，聚焦农垦改革发展主责主业，全力推动基层党建与中心工作深度融合。作为党委副书记主持党委工作，认真履行抓党建第一责任人职责，推动党建工作取得新进展。

（一）着眼压实责任抓体系构建。年初主持召开党委会议专题研究年度党建工作，制定《2025年党建工作要点》，明确6个方面28项重点任务，逐项分解责任到岗到人。建立“月调度、季督查、年考核”闭环机制，全年召开党委专题会议12次，研究党建工作议题35项。采取“四不两直”方式深入15个农场、8个直属单位督导检查，发现并督促整改问题42个。实施党组织书记抓党建述职评议全覆盖，对3名评议结果较差的书记进行约谈提醒。完善党建工作责任清单，将党建工作成效与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，压紧压实各级党组织主体责任。

（二）着眼铸魂补钙抓政治建设。始终把政治建设摆在首位，带头学习贯彻党的二十届四中全会精神，全年组织党委理论学习中心组集中学习14次，专题研讨7次，撰写心得体会文章8篇。第一时间跟进学习贯彻总书记总书记最新重要讲话重要指示精神，建立“第一议题”制度贯彻落实台账，确保党中央决策部署在农垦系统不折不扣落地。深入开展深入贯彻学习教育，组织专题学习研讨23场，覆盖党员干部1800余人次。编发学习资料汇编3000册，在管理局网站和AAA开设专栏，推送学习文章85篇。巩固拓展党纪学习教育成果，开展警示教育月活动，组织观看警示教育片，通报农垦系统典型案例6起。全年开展党员教育培训32期，培训党员2600人次，其中科级干部470人次。严格落实意识形态工作责任制，开展舆情风险排查4次，处置负面舆情3起，在省级以上媒体刊发正面报道45篇，牢牢掌握意识形态工作领导权。

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三、下一步工作思路和主要措施

（一）进一步强化政治引领。全面贯彻党的二十届四中全会精神，持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。把深入贯彻学习教育作为长期任务，建立常态化长效化机制，每季度至少开展1次专题学习，每年开展1次专项检查。完善意识形态工作责任制，加强对网站、AAA等阵地的管理，确保意识形态安全。（二）进一步提升组织力战斗力。深化党支部标准化建设，在2026年底前所有党支部实现全面达标，打造20个省级示范党支部。实施“头雁工程”，选优配强党支部书记，每年至少组织2次集中培训，提升履职能力。创新组织生活方式，推广“田间课堂”“流动党员之家”等做法，确保每名党员都能正常参加组织生活。严把党员发展关，重点发展生产经营一线骨干、青年科技人才入党，优化党员队伍结构。

（三）进一步推动党建与中心工作深度融合。聚焦保障国家粮食安全这一“国之大者”，深化“党建+现代农业”模式，在智能农机应用、黑土地保护、种业创新等重点任务中设立党员攻关项目，把党员作用发挥在产业链上。建立党组织书记抓党建促发展专项述职制度，将推动企业脱困转型、提升经营效益作为重要考核内容。做实党建品牌创建活动，每个单位至少培育1个有影响力的党建品牌，实现“一单位一品牌、一支部一特色”。

（四）进一步压实管党治党责任。健全党建工作责任体系，完善党组织书记、副书记、委员责任清单，形成齐抓共管合力。加大党建考核权重，对党建工作考核排名后3位的单位党委书记进行约谈问责。持续纪律规定精神贯彻落实，紧盯关键节点、关键领域、关键岗位，坚决防止“四风”问题反弹回潮。保持反腐败高压态势，重点查处侵害职工利益、造成国有资产流失等问题，营造风清气正的政治生态。（五）进一步加强党务干部队伍建设。按照不低于职工总数1%的标准配齐配强专职党务干部，其中每个基层党委至少配备2名专职党务干部。实施党务干部能力提升计划，每年组织不少于3天的集中培训，定期开展岗位练兵、业务比武。建立党务干部与业务干部双向交流机制，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。落实党务干部待遇保障，确保与同级经营管理人员同考核、同薪酬、同发展，激发干事创业积极性。

以上报告，请审议。