党的二十届三中全会强调：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”在检察事业中，人才队伍建设同样是关乎检察工作兴衰成败的关键因素。近年来，我们高度重视检察人才队伍建设，通过多种方式和途径，在人才引进、培养、使用等方面取得了一定成效，为检察工作的顺利开展提供了有力支撑。然而，我们也必须清醒地认识到，当前我市检察人才队伍建设仍面临诸多挑战和问题，与新时代检察工作的新要求、人民群众的新期待相比，还存在不少差距。今天，我们召开全市检察系统2024年度人才队伍建设座谈会，主要目的是深入贯彻落实上级关于人才工作的重要部署，全面总结分析我市检察人才队伍建设现状，研究探讨新形势下加强检察人才队伍建设的有效途径和方法，为推动全市检察工作高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。下面，我讲几点意见。

一、提高认识，准确把握我市检察人才队伍建设现状

（一）人才队伍规模逐步扩大。近年来，我们积极拓宽人才引进渠道，通过公务员招录、公开遴选、接收军转干部等方式，不断充实检察人才队伍。截至目前，全市检察机关共有检察人员XX人，其中检察官XX人，检察官助理XX人，司法行政人员XX人，司法警察XX人。与过去相比，人才队伍的数量有了较为明显的增长，为检察工作的开展奠定了一定的人力基础。

（二）人才队伍素质有所提升。我们始终把提高检察人员素质作为人才队伍建设的核心任务，通过组织开展各类培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，加强对检察人员的思想政治教育、业务知识培训和职业道德培养。广大检察人员的政治素质、业务能力和职业道德水平得到了一定程度的提升。在各类业务竞赛中，我市检察人员也取得了一些优异成绩，展现出了良好的专业素养和精神风貌。

（三）人才队伍结构不断优化。在人才引进和培养过程中，我们注重人才队伍的结构优化。从年龄结构来看，逐步形成了以中青年为主体的人才梯队，老中青三代检察人员相互协作、相互促进，为检察工作的传承与发展提供了有力保障。从学历结构来看，具有本科及以上学历的检察人员占比不断提高，硕士研究生以上学历的人员也有所增加，高学历人才的不断涌入为检察工作注入了新的活力和智慧。从专业结构来看，除了传统的法学专业人才外，也吸引了一批具有会计、计算机、金融等其他专业背景的复合型人才，为办理各类复杂案件提供了多元化的专业支持。

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（一）强化党组主体责任。全市检察机关党组要高度重视人才队伍建设工作，将其作为“一把手”工程来抓。党组书记要切实履行第一责任人的职责，定期研究人才队伍建设工作中的重大问题，制定工作计划和措施，并亲自抓好落实。党组成员要按照分工，各司其职，密切配合，共同抓好人才队伍建设工作。要将人才队伍建设工作纳入党组重要议事日程，与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保人才队伍建设工作取得实效。

（二）加强部门协作配合。人才队伍建设工作是一项系统工程，需要全市检察机关各部门的共同努力和协作配合。政治部要发挥牵头抓总作用，加强对人才队伍建设工作的统筹规划、组织协调和指导监督。各业务部门要积极参与人才培养工作，结合本部门业务特点和工作实际，提出人才需求和培养建议，为人才培养提供实践平台和业务指导。办公室、计财装备处等部门要在经费保障、物资装备、后勤服务等方面为人才队伍建设工作提供有力支持，形成全院一盘棋、上下一条心的工作格局。

（三）建立健全考核评价机制。建立健全检察人才队伍建设考核评价机制，加强对各基层检察院和市院各部门人才队伍建设工作的考核评价。制定科学合理的考核指标体系，将人才引进、培养、使用、激励等工作纳入考核范围，定期对各单位人才队伍建设工作进行考核评估。考核结果要与单位评先评优、领导班子考核等挂钩，对人才队伍建设工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的单位进行通报批评，并责令限期整改，确保人才队伍建设工作各项任务落到实处。

同志们，人才兴则检察兴，人才强则检察强。加强检察人才队伍建设是我们面临的一项长期而艰巨的任务，也是推动全市检察工作高质量发展的关键所在。全市检察机关要以此次座谈会为契机，进一步统一思想，提高认识，采取切实有效措施，加大人才引进、培养、激励和保障力度，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察人才队伍，为建设更高水平的平安XX、法治XX作出新的更大贡献！

谢谢大家！