今天我们召开这次务虚会，主要目的是深入贯彻落实党中央及上级党委关于新时代党的建设总要求，立足2026年“十五五”规划开局起步的关键节点，以“虚”促“实”，集思广益，共同研判形势、剖析问题、厘清思路，为谋划好、开展好新一年公司（单位）党建工作奠定坚实的思想基础。刚才，几位同志的发言站位高、思考深、举措实，听后很受启发。下面，结合当前内外形势和我们的实际，我就如何高质量推进2026年党建工作，谈几点初步的思考和意见，供大家讨论。

一、锚定方位、抬高标尺，深刻把握党建领航新使命

2026年，是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，也是我们公司（单位）深化改革攻坚、加快转型升级、实现高质量发展的关键之年。新形势、新任务对党建工作提出了新的更高要求。我们必须跳出“就党建抓党建”的传统思维定势，将党建工作置于服务国家战略、推动企业发展、应对风险挑战的宏大坐标系中去定位、去谋划、去推进。

（一）坚持“政治引领”，把准企业发展的“方向盘”。旗帜鲜明讲政治是我们作为国有企业（或特定性质单位）的根本属性。谋划2026年党建工作，首要的是强化政治建设的统领地位。要持续深化“第一议题”制度，不仅要确保学习传达的及时性、全面性，更要着力提升学习的转化率、落实度。要将学习贯彻党的创新理论、中央重大决策部署与公司（单位）战略规划、改革任务、经营目标紧密结合起来，深入思考“我们该做什么、能做什么、怎么做好”，切实把学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的思路举措和实际成效。政治建设要贯穿于决策、执行、监督的全过程，体现在选人用人、资源配置、风险防控的各方面，确保党委（党组）“把方向、管大局、促落实”的领导作用得到制度化、具体化、常态化落实，使“两个维护”成为全体党员干部的思想自觉和行动自觉。

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（一）拧紧“责任链”，确立齐抓共管的“主基调”。进一步健全完善党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”机制。制定党建工作责任清单，明确各级各类责任主体的具体任务。强化考核问责，将党建工作考核结果与领导班子和领导干部综合考评、干部选拔任用、评优评先等硬挂钩，对履责不力的严肃追责问责，真正把“软指标”变成“硬约束”。

（二）用好“指挥棒”，树立实干实绩的“风向标”。优化党建工作考核评价体系，更加注重考核党建工作服务保障中心工作的实际成效，突出对融合度、贡献度的评价。减少不必要的台账、报表检查，增加实地调研、随机访谈、群众评议等权重。鼓励基层探索创新，及时总结推广好经验好做法，形成比学赶超的生动局面。

（三）筑牢“防火墙”，涵养风清气正的“生态圈”。领导干部要带头严守党的政治纪律和政治规矩，带头执行廉洁自律各项规定，带头接受监督。要关心关爱基层党务干部和党员，帮助解决实际困难。要加强宣传引导，讲好党建故事，传播党建声音，营造重视党建、支持党建、参与党建的良好氛围，以高质量党建引领保障公司（单位）在“十五五”新征程上开好局、起好步。

以上是我的一些初步思考，可能有不成熟、不全面的地方，旨在抛砖引玉。希望大家畅所欲言，深入研讨，共同把2026年党建工作的思路理得更清、措施谋得更实。

谢谢大家！