为深入贯彻落实总书记生态文明思想，坚定践行“绿水青山就是金山银山”理念，根据上级党委、政府关于全面推行林长制的决策部署，XX林场将林长制工作作为守护生态安全、推动高质量发展的核心抓手，圆满完成了2025年度各项既定目标。现将全年林长制工作情况总结如下。

一、2025年林长制工作总体成效

2025年，林场坚持以林长制为统领，统筹推进森林资源保护与发展，实现了生态效益、经济效益和社会效益的同步提升，林区治理体系和治理能力现代化建设迈出坚实步伐。

（一）责任体系全面夯实，治理效能显著提升

林场坚持党政同责、分级负责的原则，全面深化和完善了“一级林长统筹、二级林长落实、护林员一线巡护”的三级林长责任体系。目前，林场共设总林长2名，由林场主要党政领导担任；设二级林长15名，由林场领导班子成员及基层单位负责人担任；配备专职护林员120名，构建了覆盖全场、分片包干、无缝衔接的网格化管理格局。

---此处隐藏3915字，下载后查看---

（三）创新体制机制，凝聚协同共治合力

推动协同机制实体化运作。探索将“林长+警长+护林员”机制升级为“林长+警长+检察长+法官”的“林长+”司法协同模式，建立定期联席会议制度和重大案件联合督办机制，形成打击涉林违法犯罪的强大闭环。与XX县、XX镇等周边地区签订具有实质性内容的联防联控协议，明确边界区域火源管控、联合巡逻、信息通报、应急联动等具体职责，共同筑牢区域生态安全屏障。同时，通过设立林长公示牌、开通监督举报热线、聘请社会监督员等方式，拓宽公众参与渠道，构建“专群结合、社会共治”的森林资源保护新格局。

（四）强化队伍建设，打造生态文明铁军

实施林场人才素质提升工程。针对各级林长、管理人员、一线护林员等不同群体，分类制定培训计划，重点加强政策理论、法律知识、科技应用和应急处置能力的培训。建立健全基于绩效的激励约束机制，将护林员的管护成效与其薪酬待遇挂钩，充分调动一线人员的积极性和责任感。积极向上级争取政策和资金支持，保障智慧监管系统的长效运行和迭代升级，逐步提高基层护林员的福利待遇，为林长制工作的长远发展提供坚实的人才和物质保障。

征途漫漫，惟有奋斗。展望2026年，XX林场将在上级党委、政府的坚强领导下，以全面深化林长制为契机，锐意进取，担当实干，奋力守护好这片绿水青山，为建设人与自然和谐共生的美丽家园作出新的更大贡献。