按照2025年度民主生活会部署安排，围绕会议主题，会前，我认真学习了规定的必读篇目，深入学习了党的二十大精神及历次全会精神、总书记总书记关于党的建设的重要思想以及考察云南重要讲话精神，广泛征求了分管部门、基层联系点及部分党代表、党员干部的意见建议，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。根据会议安排，现将个人检视剖析情况报告如下：

一、2024年度民主生活会以及有关专题民主生活会整改措施落实情况

2024年度民主生活会，我共查摆出4个方面12个具体问题。会后，我坚持问题导向，制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施、责任时限。一年来，我持续用力抓整改，针对“系统学习有差距”的问题，坚持参加部务会“第一议题”学习和理论学习中心组学习，个人制定学习计划，2025年撰写学习笔记和心得体会3万余字。担任县委宣讲团成员，到屏山街道、县直机关工委开展宣讲党的二十届三中、四中全会精神2次；到市县乡三级党校授课8次，引导广大党员把准政治方向、坚定政治信仰。针对“学用结合有差距”问题，紧紧围绕全县发展大局，完善“131”工作推进机制，2025年，书记抓基层党建述职评议工作首次代表昆明市接受省级考核。针对“督促学习不到位”问题，加大了对基层党组织落实“三会一课”、主题党日等制度的随机调研和列席指导频次，牵头扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，形成很多好经验、好做法，先后被《中国组织人事报》《组织人事报》《云南发布》《云岭先锋》《云南日报》等中央和省级主流媒体报道；2025年8月，禄劝县学习教育顺利通过市级总结评估，禄劝县和盘龙区作为昆明市2个正面典型县区接受上级评估，工作被写入全省学习教育工作综述。针对“纪律执行有差距”问题，加强了对驻村工作队的明察暗访和日常管理，2025年新调整轮换驻村工作队员357名。针对“作风建设有差距”问题，重新梳理了基层党建“131”工作机制，2024年书记抓基层党建工作述职评议考核获评“好”等次，为2019年以来近6年首次。针对“破解矛盾问题有差距”问题，推动盘活了6个闲置的集体经济商铺项目，协调解决部分乡镇周转房资金缺口问题。针对“党风廉政建设有差距”问题，2025年与分管科室干部开展谈心谈话8次，讲授党纪和业务知识10次。扎实推进中央八项规定精神贯彻落实，牵头完成市委提级巡察反馈问题整改12项。针对“工作创新不足”问题，牵头推动示范创建工作，组织开展了集体经济“破题亮榜”、机关党务工作“蓄能充电”、流动党员“筑巢暖心”等5项行动，中屏村党总支成功创建“云岭红旗党支部”，农村党员教育管理经验在全市交流，“双提升”工作排名全省第2。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力有待提升。对基层党建工作中潜在的政治风险敏感性不强，预见性不足。比如，对“两新”组织党建薄弱可能影响党的执政根基的认识不够深刻，面对全县147个“两新”党组织仅储备41名入党积极分子的严峻局面，虽然部署了排查攻坚，但破解党组织有效覆盖和作用发挥难题的思路不宽、措施不硬。二是政治领悟力存在偏差。对“第一议题”制度的政治内涵和实践要求把握不够精准，督促指导存在“上下一般粗”现象。比如，虽然通知各级党组织落实“第一议题”，但未能有效防止学习内容单一化、形式化问题，禄劝县民族中学党委会2025年3次“第一议题”均学习党章党规，且2次重复学习“中央八项规定及其实施细则精神”，暴露出在推动学习跟进最新重要讲话、重要指示批示精神上督导不力。三是政治执行力打了折扣。对上级关于党建引领基层治理的部署，结合禄劝实际创造性落实不够。比如，在推动网格化管理提质增效上，虽然知道南街社区工作者系统录入人数仅9人、未达每万人18名标准，茂山镇归脉村网格划分仍较粗放，但协调解决问题的力度不足，导致问题整改进展缓慢。

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（三）勇于担当积极作为，着力破解发展难题。聚焦基层党建突出短板，主动领题攻坚。针对“两新”党建薄弱问题，2026年牵头开展“提质增效”行动，力争新增入党申请人50名以上，提升党组织单独组建率。针对农村党建基础不牢问题，深化“示范创建”工程，力争示范党支部占比提升5个百分点。针对党建业务“两张皮”问题，探索建立“党建+项目”“党建+产业”等融合机制，年内培育3—5个党建引领高质量发展典型案例。发扬斗争精神，对集体经济项目闲置、网格化管理不精细等难题，盯住不放，协调资源，推动实质性解决。

（四）全面从严治党责任，从严管理监督干部。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作特别是党风廉政建设，每季度至少开展1次专题研判。加大对各级党组织“一把手”履行党建责任的督导考核力度，强化结果运用。准确运用监督执纪“第一种形态”，对分管干部常提醒、常敲打，每年至少开展2轮全覆盖谈心谈话。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强对干部选拔任用、考试考务、资金使用等关键环节的监督，完善风险防控机制。

（五）始终严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。带头深入学习贯彻党章党规党纪，特别是新修订的《中国GCD纪律处分条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，净化“三圈”。严格规范个人有关事项报告，自觉接受组织和群众监督。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理。保持勤俭节约本色，带头反对铺张浪费。以反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

六、需要说明和报告的事项

以上是我个人的检视剖析，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。