根据中央、省委、市委和区委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，区政府办公室党组班子紧扣会议主题，在深入开展党的二十届三中、四中全会精神以及学习教育的基础上，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，紧密联系班子思想和工作实际，重点围绕“五个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持问题导向，对照总书记新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照“五个带头”具体要求，认真查摆了以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效果有待加强。班子能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习总书记总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在系统把握、融会贯通上还存在差距。理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不够紧密，运用党的创新理论指导统筹协调、参谋辅政、督查落实的成效不够显著。例如，在服务区领导围绕“十五五”规划前期调研时，提出的对策建议有时偏重于具体事务层面，从政治高度观察、分析和处理经济社会复杂问题的穿透力不足，未能完全做到将上级精神与区域实际创造性结合，提出具有前瞻性、战略性的决策参考。二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央大政方针和省委、市委、区委决策部署。但在面对复杂严峻形势和繁重工作任务时，个别班子成员有时存在一定的思维惯性和路径依赖，对决策部署的政治意图、战略考量领悟不够深透，导致在推动落实过程中，有时过于强调程序合规和环节完整，未能完全从政治效果、发展效果、群众效果相统一的角度去优化流程、提升效率。例如，在协调推进某项跨部门重点改革任务时，前期更侧重于会议部署和文件流转，对于改革可能触及的深层次矛盾和潜在风险，进行政治研判和主动预判的敏锐性、主动性有待加强。三是政治纪律和政治规矩的日常监督提醒需更加严格。班子成员能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在抓常抓长、落细落小上仍有提升空间。对党员干部的日常教育管理监督中，有时更多关注业务能力和工作完成情况，对干部在非正式场合、网络空间的言行是否符合政治要求，关注和提醒不够及时、不够直接。例如，在组织生活会上开展批评与自我批评时，有时存在“和气”思想，相互提醒涉及政治原则、政治方向的问题不够尖锐、不够具体，“红脸出汗”的效果尚未完全达到。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的常态化、制度化落实不够均衡。班子能够坚持把政治建设摆在首位，定期开展理论学习中心组学习，但学习形式有时相对单一，研讨交流的深度和思想碰撞的强度有待提升。班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活的主动性、规范性有时不足，与支部党员开展思想交流、接受群众监督的自觉性有待增强。例如，在落实“三会一课”制度过程中，班子成员带头讲党课多侧重于政策解读和工作要求，结合自身思想实际、成长经历进行党性剖析，分享内心感悟、触动思想灵魂的深度还不够。二是理想信念的内化转化需进一步深化。班子成员能够坚定马克思主义信仰和共产主义信念，但在应对长期性、复杂性的工作挑战时，个别同志有时会不自觉地产生畏难情绪或求稳心态，攻坚克难的锐气和斗志有所衰减。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时在对待个人名利、进退留转问题上，虽然能顾全大局，但内心深处偶尔仍有细微波动，反映出理想信念的根基需要持续加固。例如，在面对办公室长期存在的“人少事多”结构性矛盾时，有时倾向于通过加班加点等传统方式应对，在如何通过机制创新、流程再造从根本上提升效能方面，主动探索、大胆创新的劲头还显不足。三是宗旨意识践行存在“温差”。班子坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在具体行动上体现不充分。坐在办公室处理文件、协调事务的时间多，深入基层一线、深入群众面对面了解实情、倾听呼声的时间相对不足。例如，在推动“互联网+政务服务”工作中，虽然关注平台建设和功能上线，但对于基层窗口人员操作是否便捷、老年群体等特殊人群使用是否顺畅、线上办事体验是否真正优化等“最后一米”的问题，缺乏持续跟踪和深度调研，导致部分便民措施的实效与群众期待存在差距。
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（一）持续深化理论武装，不断提升政治能力。严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务。丰富学习形式，增加研讨式、案例式、体验式学习比重，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。强化政治训练，引导班子成员和全体干部善于从政治上看问题、想问题、作决策、办事情，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将学习成果转化为服务区委区政府中心工作的具体思路和有效举措，确保党中央决策部署和上级工作要求在办公室不折不扣落地生根。
（二）切实加强党性锻炼，筑牢理想信念根基。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。班子成员严格落实双重组织生活制度，主动接受党员群众监督。常态化开展党章党规党纪学习教育，引导党员干部正心明道、怀德自重。深入挖掘和利用本地红色资源，开展革命传统教育和党性分析，不断淬炼党性修养。教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆GCD人的政治本色和崇高追求。
（三）牢固树立宗旨意识，走好新时代群众路线。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线听真话、察实情。健全调研成果转化运用机制，推动解决一批群众急难愁盼问题。畅通群众诉求反映渠道，优化信访和投诉件办理流程，提高办结率和满意度。在制定政策、推动工作中，始终把群众满意作为第一标准，坚决纠治漠视群众利益、脱离基层实际的形式主义、官僚主义问题。
（四）强化担当实干精神，提升履职尽责本领。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功，扎实做好打基础、利长远的工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、动真碰硬，有效协调解决跨部门、跨领域的难点堵点问题。完善重大风险研判、评估、防控机制，提升应急处突能力。围绕高质量发展首要任务和“十五五”规划开局，优化办公室参谋辅政、统筹协调、督查落实职能，在服务全区发展大局中展现更大作为。
（五）压紧压实主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。认真履行班子全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，定期分析研判党风廉政建设形势，层层传导压力。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展作风突出问题专项整治，重点纠治文风会风、调研考察、服务群众中的形式主义、官僚主义问题，健全为基层减负长效机制。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间言行的规范引导。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，树立鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。