一、树立务实导向，统筹督查考核事项

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按照“少而精、准而实”原则，建立督查检查考核事项审核备案制度，严格按照年度“督检考”计划组织实施，严禁安排计划外“督检考”事项。统筹开展全市综合督查考核，严控数量频次，做到“进一次门、查多项事”，防止多头重复、集中扎堆开展督查检查考核。2024年市级督查检查考核事项同比下降47%，8个县区督查检查考核事项同比下降31.25%。持续纠治“指尖上的形式主义”，对APP下载安装、打卡签到、积分排名等进行严格规范。清理规范各类政务APP、AAA和laobiganer.com工作群、网络学习平台，全面推广“皖事通、皖政通、皖企通”三端平台应用，各类政务APP、AAA和laobiganer.com工作群得到有效控制。

二、树立精准导向，合理优化考核指标

以考准考精考实为出发点，聚焦中心任务和重点工作，将考核指标化繁为简，增加关键指标权重，减少一般性事务和日常业务工作考核指标，对导向性偏弱、操作性不强、区分度不大、精准度不高的指标一律删减。严控考核指标设置，不搞层层加码“加压式”指标，理清乡镇（街道）职责边界，防止考核指标泛化，不搞以属地管理为由的“转嫁式”指标。由市委书记带头认领“打造‘红色引擎’，提升城市网格化管理质效”基层治理项目，示范推动为基层网格员减少考核事项，充分调动网格员工作积极性，把更多精力投入走访群众、发现问题、上报信息工作中，进一步提升服务群众水平。

三、树立效果导向，积极改进考核方式

过去，基层干部迎接考核，总被要求准备台账、准备表格、准备材料，忙得焦头烂额、疲惫不堪。市委积极改进方式方法，推动考核由查“痕迹”向看实绩转变，不以表格填得多、材料写得好为工作评价，坚持不把是否开会发文、拍照留痕、制作学习笔记作为评判标准。考核督查原则上采取“四不两直”方式，不得层层陪同、迎来送往，以察看效果、访谈了解为主，减少文字材料提供和台账资料准备。市委社会工作部牵头建立19个基层减负观察联系点，完善一线观摩、意见收集、联动解难等制度，近距离动态掌握减负政策落地情况，对基层干部接受考核是否增加压力和负担情况进行定期评估，促进广大基层干部放开手脚、轻装前行。市委将为基层减负工作作为巡察监督、政治督查重要内容，纳入各级党委（党组）书记抓党建述职评议、领导班子和领导干部综合考核中，不断增强整治形式主义为基层减负的政治自觉、思想自觉和行动自觉。