根据市委、区委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，XX街道党工委领导班子紧扣会议主题，扎实开展会前准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入开展专题学习研讨4次，原原本本、逐字逐句学习了党的二十届三中、四中全会精神和总书记总书记系列重要讲话。按照“四必谈”要求，班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话60余人次，并通过线上平台和线下发放征求意见表等方式，广泛征集各类意见建议48条。在此基础上，班子深刻检视问题，剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“转化率”不高。班子在组织理论学习时，虽然能够做到“第一议题”及时跟进、中心组学习按时开展，但在学用结合上做得不深不实。面对“十五五”规划开局的新形势新任务，如何将党的创新理论转化为推动XX街道高质量发展的具体路径和有效打法，班子成员在研讨中提出的思路宏观多、微观少，概念性阐述多、可操作性举措少。例如，在讨论老旧工业区转型升级议题时，虽然多次强调要发展“新质生产力”，但对于如何结合本街道产业基础薄弱、空间资源有限的实际，引进哪些具体项目、如何提供配套政策支持等关键问题，始终未能形成一套清晰、具体、能够立即付诸实施的行动方案，理论学习成果未有效转化为破解发展难题的实际成效。

二是贯彻决策部署的“穿透力”不强。对于上级党委政府的决策部署，班子层面虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在压力传导和末端落实上存在逐级递减现象。市里推行的旨在解决群众急难愁盼问题的“1%工作法”，在街道层面执行过程中，一度出现重痕迹轻实效的倾向。2025年第三季度，为迎接上级检查，个别部门为了凑满“1%工作法”的案例数量，将日常巡查发现的井盖松动、小广告清理等本属于职责范围内的常规工作，也包装成典型案例上报，而对于几个社区长期反映的群租房消防安全隐患、老旧小区“飞线”充电等老大难问题，却因为处理起来程序复杂、协调难度大，迟迟没有实质性进展，导致上级的创新举措在基层落实中变了味、走了样。

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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX街道党工委领导班子将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神狠抓整改落实。

一是铸魂补钙，在“深学细悟”上持续用力。严格执行“第一议题”制度，建立班子成员“领题调研”机制，每季度围绕一个街道发展的重点难点问题，深入开展专题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为解决实际问题的能力。确保理论学习中心组每年开展作风建设和党纪学习教育专题学习不少于4次，做到真学真懂真信真用。

二是履职担当，在“实干争先”上持续用力。围绕“十五五”良好开局的目标，建立重点工作“揭榜挂帅”制度，对老旧小区改造、物业管理难题等硬任务，明确责任人、时间表、路线图，实行销号管理。严格落实为基层减负要求，建立文件、会议审批前置审核机制，凡是与上级文件重复、内容空洞的，一律不发；凡是能合并召开的会议，一律合并，切实为基层松绑。

三是为民服务，在“纾困解难”上持续用力。固化班子成员“开门接访”和“带案下访”制度，每月至少安排1天时间，在社区一线直接面对群众，现场解决问题。对群众反映的各类问题，建立数字化台账，实行“红黄绿”三色预警管理，确保所有诉求“件件有回音、事事有着落”，切实打通服务群众的“最后一公里”。

四是正风肃纪，在“严管厚爱”上持续用力。以永远在路上的坚韧，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚持每季度对公务接待、公车使用、食堂管理等情况开展一次专项督查和随机抽查，对发现的问题严肃处理、及时通报。用好监督执纪“第一种形态”，对干部身上的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，抓早抓小，防止小问题演变成大错误，营造风清气正的政治生态。