根据中央和省委、市委、县委关于认真开好年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，严格对照“五个带头”（带头强化政治忠诚、带头固本培元、带头敬畏人民组织法纪、带头干事创业、带头扛起管党治党责任）标准，结合县委常委、组织部部长岗位职责，通过深化学习研讨、广泛征求意见（累计征求基层党员、干部意见建议*条，梳理形成*个方面*项具体问题）、深入开展谈心谈话（与班子成员、组工干部、基层支部书记等谈话*人次），并对照党的理论和路线方针政策、党章党规党纪、初心使命，联系个人思想、学习和工作实际，现作如下对照检查。

一、上年度民主生活会整改措施落实情况

上年度民主生活会查摆出的“*个方面*项问题”（基层党建薄弱、干部培训针对性不够、组工干部监督不严），已全面完成整改*项，其余*项属需长期坚持事项，目前均已取得阶段性进展。具体整改情况如下：

一是针对“基层党建薄弱”问题，组织开展了“支部标准化建设年”活动，全年完成*个村（社区）支部达标验收，占比达*%，并建立健全定期回访和动态管理机制，推动已达标支部持续巩固提升；二是针对“干部培训针对性不够”问题，推行“订单式”培训模式，围绕“党建引领”“新质生产力”乡村振兴等重点主题举办专题培训班*期，培训干部*人次，同步开展培训效果评估与反馈收集，持续优化课程设置与教学方式；

三是针对“组工干部监督不严”问题，建立并实施“廉政家访”制度，年内实现组工干部家访全覆盖，累计开展家访*次，配套建立家访问题台账和整改跟踪机制，推动干部监督常态化、长效化。

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（一）着力强化理论武装，全面提升政治能力。坚持每月参加机关“组工干部理论学习会”，聚焦学习贯彻总书记总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，每季度撰写*篇理论与实践相结合的高质量心得体会。将党的二十大及历次全会精神，党中央重大决策部署融入干部教育培训内容，年内组织开展“党的建设”“组织服务”“绿色发展”等专题培训班*期，切实增强干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。同步建立学习成果转化、考核、评估机制，确保学用结合、取得实效。

（二）加强党性修养，牢固树立宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，每季度按时参加所在党支部组织生活会，严肃开展批评与自我批评，深入剖析思想根源。落实年度基层调研不少于*次，随机走访*个软弱涣散基层党组织和偏远村，着力推动解决*项基层党员群众反映集中的突出问题（如党建活动场所修缮改造、流动党员教育管理等）。年内完成*个软弱涣散基层党组织整顿转化工作，并建立健全常态化联系和长效帮扶机制。

（三）严明纪律规矩，压实管党治党责任。每月组织*次党章党规党纪专题学习，每季度开展*次警示教育活动（包括参观廉政教育基地、观看警示教育片等）。认真履行“一岗双责”要求，每季度专题研究分管领域党风廉政建设工作，开展廉政家访不少于*次。建立健全组工干部日常行为监督机制，对违规吃喝、泄露工作秘密等问题坚决杜绝、严肃查处。全面推行廉政风险防控清单管理，切实筑牢纪律防线。

（四）深化改革创新，服务高质量发展大局。加快推进干部数字化档案管理系统建设，确保年内上线运行，优化数据自动校验功能，减轻基层工作负担。制定出台《**县推进领导干部能上能下实施细则》，明确不担当不作为具体认定标准，建立健全调整干部思想疏导和工作安排机制，年内推动*名不担当不作为干部进行组织调整。牢固树立和践行正确政绩观，统筹抓好“显绩”（重点打造*个党建示范村）和“潜绩”（建立健全软弱涣散党组织常态化预警和转化机制），力争年内软弱涣散基层党组织转化率提升至*%，强化跟踪问效，巩固工作成效。

（五）大力改进作风，切实为基层减负赋能。全面梳理组织部门要求基层报送的报表材料，加大整合精简力度，力争实现年内基层填报工作量减少*%。推行“无会月”“无会周”制度，有效控制会议文件数量。加强组工干部队伍建设，完善轮岗交流、压力疏导和激励保障机制。优化干部考核方式，精简考核表格数量*%，推广使用“一键统计”功能。规范督查检查工作，压减专项督查次数*%，采取“四不两直”方式开展调研。建立健全组工干部履职容错纠错机制，保护和激励干部改革创新积极性，年内对*名敢于担当、积极探索的干部落实容错免责。