一、意识形态领域工作具体做法（一）健全领导体制，分实责任链条公司党委将意识形态工作纳入党的建设总体布局，建立“党委统一领导、党政共同负责、宣传部门具体抓、各党支部分级落实”的工作机制，形成横向到边、纵向到底的责任体系。党委书记履行第一责任人职责，全年专题研究意识形态工作2次；党委副书记具体分管，定期听取工作情况汇报；各党支部书记切实履行“一岗双责”，把意识形态工作纳入基层党建考核。建立健全意识形态工作分析研判制度，每季度开展一次形势研判，及时掌握职工思想动态。

（二）强化理论武装，筑牢思想根基坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织党委中心组学习16次，参学率达100%．深入开展党的二十届四中全会精神学习宣传，通过专题辅导报告、支部专题讨论、网络答题等方式实现全员覆盖。积极参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，从正面引导到案例警—1-示多措并举，推动党员干部从思想上真正筑牢作风根基。全年累计开展各类学习培训活动42场次，覆盖党员职工1200余人次。

（三）管好网络阵地，严守與论边界制定并印发《公司网络意识形态工作管理办法》，对公司官方网站、AAA公众号、内网平台等新媒体阵地实行“统一管理、专人维护、审核发布”制度，全年审核发布信息820余条，无一出现政治性错误。加强对职工个人社交媒体行为的引导规范，将网络行为规范纳入员工手册，定期开展网络意识形态风险专题教育，有效防范职工因个人网络言行引发舆情风险。建立重要节点、重大事件“奥情预警+快速响应”机制，全年处置苗头性與情信息3起，均在可控范围内妥善化解。

（四）丰富文化活动，凝聚职工人心把意识形态工作融入日常、抓在经常，以文化人、以文育人。全年组织开展“学习强国”积分排名竟赛、党史知识竟答、廉洁文化作品征集等活动12项，参与职工逾800人次。结合重要时间节点开展主题教育活动，清明节组织党员赴烈士陵园祭扫、七一开展党员红色教育基地参观学习、国庆前后举办职工演讲比赛，有效激发职工爱党爱国爱企的思想情感。

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对此，我们建立了如下整改措施：一是建立“重大事项意识形态影响评估”机制，凡涉及机构调整、人事变动、薪酬改革等可能对职工思想稳定产生影响的重大决策，在党委会审议时须同步进行意识形态风险评估，由党委宣传委员出具意见，确保思想引导工作与决策实施同步推进。二是将意识形态工作纳入各业务部门年度目标责任考核，要求各部门负责人在年度述职中报告本部门职工思想状况，形成“业务党务同考核”的导向。三是针对离职、退休、长期病假等特殊人员，建立党组织定期回访机制，每半年至少开展一次谈心谈话，及时疏导负面情绪，防范潜在风险转化为实质性舆情。

三、今后的工作方向2026年，公司将以党的二十届四中全会精神为引领，以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，进一步提升意识形态工作的系统性、针对性和实效性，重点从以下三个方向持续用力。

一是深化理论武装，持续增强政治定力。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，健全党委中心组学习机制，创新学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理与解决实际问题相结合，推动理论学习走深走实。重点抓好“关键少数”的理论武装，以领导干部学习带动全员学习，形成全公司学习的良好风气。

二是强化阵地管理，织密风险防控网络。以问题整改为契机，全面梳理线上线下各类意识形态阵地，建立统一的阵地清单和管理台账，实行分类管理、动态更新。重点加强网络意识形态风险防控，完善舆情监测预警机制，提升快速响应和处置能力，确保公司意识形态阵地始终安全可控、正气充盈。

三是突出融合联动，推动工作提质增效。着力破解意识形态工作与中心工作“两张皮”的痼疾，将意识形态工作嵌入企业改革发展全过程，以正确的思想引领助力企业高质量发展。探索建立意识形态工作绩效评价体系，以职工思想满意度、舆情零事故率等可量化指标作为考核依据，推动意识形态工作从“做了没做”向“做好没做好”转变，切实将落实意识形态工作责任制的过程，转化为推动企业政治生态持续向好的有力抓手。