在2026年新春佳节即将到来之际，我们召开市委老干部局机关全体干部廉政警示教育大会，意义特殊，责任重大。此次党课，旨在深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会关于“深化拓展反腐败斗争”的部署要求，聚焦“树立和践行正确政绩观”这一核心主题，结合老干部工作实际，进行一次深刻的思想洗礼和党性锤炼。政绩观直接反映党员干部的党性修养、宗旨意识和价值取向。对于老干部工作部门而言，我们的政绩，不仅体现在日常服务的“有形”成果上，更深植于广大老同志政治坚定、思想常新、理想永存的“无形”根基中，体现在为党的事业凝聚银发力量、传承红色基因的长远效应上。我们必须清醒认识到，老干部工作无小事，事事连政治、件件关大局，任何急功近利、表面文章、甚至利用服务管理职权谋取私利的行为，都是对正确政绩观的严重背离，都会损害党的形象、伤害老同志感情、侵蚀我们的事业根基。因此，在新征程上推动老干部工作高质量发展，首要前提就是引导全体干部牢固树立并忠实践行符合新时代要求的正确政绩观，永葆清正廉洁的政治本色。
一、深化理论认知：准确把握新时代正确政绩观的科学内涵与实践要求
深刻理解并自觉践行正确政绩观，是新时代党员干部的必修课。政绩观是世界观、人生观、价值观在履职用权中的集中体现，它决定了我们为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩。总书记总书记在多个场合反复强调：“要树立正确政绩观，尊重客观实际和群众需求，强化系统思维和科学谋划，多做为民造福的实事好事，杜绝装样子、搞花架子、盲目铺摊子。”这一重要论述为我们认识、评价和创造政绩提供了根本遵循。我们必须从政治高度、理论深度、实践维度，全面把握其丰富内涵，将其内化于心、外化于行。唯有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。老干部工作政治性、政策性、服务性极强，更需要我们以科学的政绩观指引方向，确保各项工作始终沿着正确轨道前进。
（一）坚守初心使命，明晰政绩为谁而树。正确的政绩观，首要解决的是立场和方向问题，即“为了谁、依靠谁、我是谁”。总书记总书记深刻指出，“中国GCD把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”这鲜明揭示了GCD人政绩观的出发点和落脚点。对于我们老干部工作者而言，树立和践行正确政绩观，核心就是要始终牢记“老干部是党和国家的宝贵财富”，始终坚持以老同志为中心的工作导向。我们所追求的一切政绩，根本目的在于实现好、维护好、发展好广大离退休干部的根本利益，回应他们对美好晚年生活的期待，保障他们政治待遇、生活待遇的落实，支持他们为党和国家事业继续贡献智慧和力量。任何脱离老同志实际需求、违背老同志意愿的所谓“创新”或“亮点”，都不是真正的政绩，而是形式主义、官僚主义的表现。这就要求我们必须深入基层、深入老同志之中，倾听呼声、了解实情，把老同志的满意度、获得感作为衡量工作成效的最高标准。要坚决防止将个人升迁、部门利益凌驾于老同志利益之上，杜绝那些看起来热闹、实则华而不实甚至劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”在老干部工作中滋生蔓延。要把对上负责与对下负责统一起来，把党组织的要求与老同志的期盼结合起来，创造出经得起历史、实践和老同志检验的实绩。
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（三）弘扬务实作风，锤炼政绩创造之功。老干部工作贵在实在、重在实效，必须大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义。一是坚持深入调查研究。经常性深入老同志中间，与老同志交朋友、听真话、察实情，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。调研要求真求实，既要“身入”更要“心至”，为科学决策、精准施策奠定基础。二是着力破解难点问题。聚焦老同志反映集中的医疗保健、居家养老、精神慰藉、发挥作用平台搭建等实际问题，敢于担当，勇于探索，积极寻求破解之道。对于长期存在的“硬骨头”，要发扬钉钉子精神，持续用力，久久为功。三是注重工作实际效果。组织活动、开展工作要充分考虑老同志的身体状况、兴趣爱好和实际承受能力，不搞花架子、不做表面文章。评价工作成效要看老同志的实际参与度、满意度和最终受益情况，坚决反对简单以“开了多少会、发了多少文”作为评价依据。（四）永葆廉洁本色，守牢政绩安全之线。清正廉洁是党员干部的立身之本，也是创造经得起检验的政绩的基本前提。一是筑牢思想道德防线。加强党纪国法和廉政纪律教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，让干部受警醒、明底线、知敬畏。二是规范权力运行流程。健全完善内部管理制度，特别是在经费使用、物资采购、活动承办、评优表彰等方面，要明确标准、规范程序、加强监督，确保权力在制度笼子里运行。三是自觉接受各方监督。主动将工作置于党组织、纪检监察机关、老同志和社会各界的监督之下。认真对待监督意见，及时整改存在的问题。领导干部要带头严格执行廉洁自律各项规定，管好生活圈、交往圈，净化社交圈，做到廉洁修身、廉洁齐家，以自身清正廉洁的形象，维护老干部工作部门的良好声誉。
四、健全长效机制：为践行正确政绩观提供坚强制度保障
树立和践行正确政绩观非一日之功，必须常抓不懈、久久为功。总书记总书记指出，“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。”这要求我们，必须着眼于长效常治，构建一套系统完备、科学规范、运行有效的制度机制，从源头上引导、激励和保障全体干部自觉践行正确政绩观。（一）完善学习教育机制，持续滋养政绩观源头活水。思想是行动的先导。必须将正确政绩观教育纳入干部教育培训长期规划，融入日常、抓在经常。要健全理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等制度，将总书记总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为必学内容，深学细悟，把握精髓。要创新学习方式，通过专题研讨、案例教学、现场体验等多种形式，增强教育的感染力、说服力。要结合老干部工作实际，开展“政绩观大家谈”等活动，引导干部联系岗位职责，深入思考“什么是老干部工作的真政绩、如何创造真政绩”。要将政绩观教育与党性教育、宗旨教育、纪律教育深度融合，推动干部不断改造主观世界，筑牢“政绩为民”的思想根基，使正确政绩观真正成为思想自觉和行动自觉。
（二）优化考核评价机制，科学树立政绩观鲜明导向。考核评价是指挥棒、风向标。必须改革完善干部考核评价体系，使其更加符合正确政绩观的要求和老干部工作特点。要突出政治考核，重点考察干部在落实政治要求、加强思想引领方面的实绩。要强化实绩考核，加大老同志满意度测评、解决实际问题成效、服务管理精细化程度等指标的权重。要注重潜绩考核，将基础工作、制度建设、长远谋划等方面贡献纳入评价范围。要改进考核方法，坚持定性与定量相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，多角度、全方位了解干部实绩。要强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培养、管理监督等紧密挂钩，对牢固树立正确政绩观、工作实绩突出的干部要大胆使用、表彰奖励，对政绩观存在偏差、工作不实的要及时提醒、批评教育、督促整改，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
（三）强化监督问责机制，坚决纠治政绩观偏差行为。监督问责是纠正政绩观偏差、保障政绩观落实的重要利器。必须构建严密的监督体系，整合党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等各方面力量。要加强对干部履职用权全过程的监督，特别要关注政策执行、经费使用、活动组织、服务保障等关键环节，防范廉政风险。要畅通老同志信访举报渠道，认真核查处理反映干部政绩观和工作作风问题的线索。要精准规范实施问责，对因政绩观错位导致的形式主义、官僚主义问题，对搞“形象工程”、“政绩工程”造成不良影响或损失的，对在服务老同志中吃拿卡要、优亲厚友、损害群众利益的，要依规依纪依法严肃问责。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，保护干部干事创业的积极性。通过强有力的监督问责，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，推动正确政绩观在老干部局机关落地生根。同志们，春节将至，“节点”即是“考点”。越是年节时分，越要绷紧廉洁自律这根弦，越要反思和校准我们的政绩观。树立和践行正确政绩观，是一项长期而重要的政治任务。让我们以此次廉政警示教育大会为契机，真正把正确政绩观铭记于心、付诸于行，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，用心用情、精准服务，恪尽职守、廉洁奉公，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为推动新时代我市老干部工作高质量发展作出新的更大贡献，让党组织放心，让老同志满意！