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近年来，**县紧扣重点产业技能人才需求，深入实施“技能提升”赋能工程，采取“企业自评+技能竞赛”双驱动评才模式，倾力打造“金质工匠”技能人才品牌，推动技能人才培育平台升级、人才队伍质量跃升，为县域经济高质量发展提供了强有力的技能人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：

健全优化机制体系，奠定“软件硬件”基础。健全优化机制。为全面实施“技能提升”赋能工程，**县人社局研究出台企业技能人才自评指引、竞赛评才规范、“政校企”联合培养、“金质工匠”选拔、“技能状元”系列职业竞赛、公共实训基地等12项配套政策措施。今年，12项政策措施全部落地，50余家企业、2168名高技能人才获益。健全优化体系。**县持续健全完善“3+10+N”职业技能培训体系，即以**市技师学院、**职业中专、凯盛实训基地以及10家职业培训机构为中心培训平台，联合名校院所建立技能专家“飞地”和联合共育平台，构建“产教训”融合、“政企校”协同、“育选用”贯通的技能人才培育体系。目前，**县已与国内20余家高校院所建立技能人才合作共育平台。

创新联合培养模式，注入技能成才“动能”。创建校企合作“四种模式”。为尽快解决“技能短缺”瓶颈难题，**县人社局创建校企合作“四种模式”，即院校为企业订单培养技能人才、企业接收院校生实习实训、企业委托院校培训职工技能、校企合作共建实训基地，建立产、学、研合作长效机制，充分释放政、校、企“1+1+1＞3”叠加效能。主动连线高校院所借智引力。**县大蒜年出口量占全国出口总量的70％以上，但农技专家队伍规模相对小、关键农艺水平较低、高效农业人才短缺的问题在一定程度上制约了农业产业高质量发展。为破解这一问题，**县人社局把目光投向了高校院所，组织大蒜土管专家、农艺师等对接高校院所向专家教授“寻经求力”，并开展联合技术攻关。2023年以来，**县先后与中国农科院、中山大学等高校院所开展产学研对接活动6次，签订技能合作项目4项，为现代化农业发展借智引力。

打造“最优生态圈”，点燃产才融合发展“引擎”。在技能人才挖掘上做到最优。聚焦产业深入挖掘技能人才，协同县农业农村局、新材料产业园、高端装备产业园、食品产业园等相关单位，征集农艺类、化工类、装备制造类、食品加工类等重点产业高技能人才，将具有绝招绝技、特殊技艺、创造明显经济效益和社会效益的高技能领军人才确定为“金质工匠”，并录入高技能人才库和永久人才名录；聚焦“高、精、尖、缺”技能人才需求，广泛开展化工、电工、食品加工、机械制造、家政服务、托育养老、烹饪、服装制作等各类行业职业技能比赛和技能提升活动。截至目前，**县共计开展职业技能大赛67届，通过竞赛选拔高技能人才1万余名，已有50余家企业获得技能人才自主评价备案资格认定，有2000余名一线工人在技能岗位脱颖而出。在搭建技能成才“阶梯”上做到最优。联合技能人才聚集度高的企业，共同研究制定《企业技能人才使用指引》等相关政策，鼓励企业打破“唯学历”“唯资历”用才惯性，引导企业高技能领军人才走上关键研发和高层管理岗位；参照省、市评选方式和标准，结合实际建立县级首席技师、金质工匠、技能大师工作室等高技能人才评选政策，将县级高技能人才评选与企业产能提升相贯通，对企业需要、技能高超、贡献突出的职工直接认定相应职业技能等级，推动技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。在技能人才激励上做到最优。**县鼓励龙头企业、职业院校、行业组织等共同构建技能人才生态圈，深化落实高技能人才激励优惠政策，每年遴选“金质工匠”特别贡献技能人才，在待遇、教育、住房、医疗、交通等方面提供“一站式”奖励优惠和服务，累计发放各类技能人才补贴424.7万元。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！