数字技术已充分融入社会治理和党建工作全流程，工会党建在基层党建中占据重要地位，迫切需要适应数字化转型趋势，达到提质增效的目的。以大数据、互联网和移动终端为基础的数字化手段对工会党建的理念、载体和机制进行创新，可以增强组织力、引领力和服务力，从而更好地发挥工会的桥梁纽带作用。

一、数字化转型下工会党建工作创新目标

数字化转型中工会党建工作的创新目标是基于新时代党的建设总要求和工会组织职责使命的数字化、智能化和精准化，促进工会党建工作的系统性变革和提质增效，以增强党组织政治功能和组织功能为基本目标，以大数据、云计算和移动互联为数字技术支撑，突破传统党建时空限制和覆盖范围、互动效率和服务效能等方面存在的制约因素，建构了更加具有活力、更加高效、更加贴近员工的党建新模式。以数字化赋能促进工会党建和业务工作深度融合，实现服务职工精准衔接，协同基层治理，促进党建工作规范化、科学化、现代化。同时以创新目标为引领，汇聚职工队伍向心力和激发创新创造活力，提升工会组织凝聚力、引领力、服务力，最终达到用高质量党建统领工会工作优质开展，较好地凝聚和调动了广大工会职工作为参与经济社会发展的主力军的力量，为基层治理体系和治理能力现代化建设提供了坚实组织保障和动力支撑。

二、数字化转型下工会党建工作创新路径

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（二）创新线上线下党建活动载体

数字化时代员工的群体结构、学习习惯和参与方式等都发生了深刻的变革，传统的集中式和说教式的党建活动很难满足新的需求，创新线上线下党建活动载体是提高党建吸引力和参与度的重要途径。以短视频、直播、微课、H5和线上知识竞赛为载体，以数字化形式实现理论学习、主题党日、红色教育和廉政教育向轻量化、互动化和趣味化线上产品的转变，使党建学习更加灵活多样，生动活泼。以线上打卡、云端研讨、虚拟展厅和红色经典诵读为载体，打破了场地的局限，拓展了活动的覆盖面和影响力，同时结合员工需求，深入开展线上线下技能比武、岗位建功、志愿服务等专题活动，把党建引领贯穿于员工成长和企业发展之中。线上载体在降低组织成本的同时，也促进了员工的参与热情，实现了党建活动由“被动参与”向“主动融入”的转变，不断提高工会党建工作感染力和实效性。

（三）加强数据化对员工的精准服务

工会党建以服务职工和凝聚职工为核心，数字化转型给精准服务带来技术可能性，加强数据化对员工的精准服务是实践以人民为中心的发展理念的具体表现。通过员工信息数据库的建设，将员工年龄结构、技能水平、需求诉求和困难状况多维度的数据融合在一起，运用大数据分析对员工的需求进行精准画像。在数据支撑下，工会党组织可以靶向进行政策宣讲、困难帮扶、心理疏导、就业服务和权益维护，化“被动服务”为“主动上门”。为青年职工、新业态劳动者和困难职工等各类人群提供个性化、差异化的服务，实现真正意义上的精准对接和精准落地。数据化服务也可以做到服务过程可跟踪，服务效果可评估，不断优化服务内容和模式，使员工真正感受党组织温暖和工会关心，不断增强获得感、幸福感和归属感。

三、结语数字化转型是工会党建守正创新发展的必然选择，将数字技术作为促进工会党建由传统模式走向智慧化、精准化和高效化的着力点，能够切实提升党组织的凝聚力和战斗力。今后需要不断深化技术融合，创新工作方法，紧贴职工需求，使工会党建更有活力和温度，真正将党的政治优势变为服务职工、促进发展的巨大动力。