4.市人社局2024年年度总结和2025年工作计划

5.市人社局2024年政府信息公开工作总结

6.市人社局2024年政务公开工作总结和2025年工作打算

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二、2025年工作谋划

（一）坚持就业优先战略，促进高质量充分就业。一是落实就业优先政策。坚持经济发展就业导向，开展“2+N”、校企合作等招聘活动100场次以上。通过“人力大巴”送工入企、劳资双方座谈会等形式引导劳动力来宿留乡返乡就业。提升40个“三公里”充分就业社区（村）功能，建成1个零工驿站和9个家门口就业驿站。探索市场化引才路径，推动形成“政府+企业+市场化”引才招工模式。确保2025年城镇新增就业不低于3800人。二是着力促进重点群体就业。重点解决好应届高校毕业生、农民工、脱贫人口、零就业家庭等重点人群就业，加强对就业困难群体帮扶。确保实现失业人员再就业600人以上、困难人员帮扶就业200人以上、离校未就业高校毕业生帮扶率90%以上。巩固脱贫人口就业规模，确保脱贫人口就业人数不少于5.6万人、乡村公益性岗位安置就业人数不少于1740人、就业帮扶车间不少于50个。积极兑现各类稳就业政策资金2000万元以上，扶持企业发展，稳住就业基本盘。三是持续放大创业倍增效应。创新创业培训形式，建立“SYB创业培训+周六创业课+企业家特训营”培训体系，全年培训200人。发放创业担保贷款8400万元以上。加强现有农民工创业项目规范化管理，围绕省际毗邻示范区争创1个省级创业载体。四是不断加强技能人才培养。聚焦纺织服装、电子元器件等主导产业，深入开展职业技能培训及技能人才培养工作。并通过职业技能竞赛的办赛、参赛等契机提升技能人才等级，计划培养技能人才700人以上，其中高技能人才240人以上。

（二）提升社保工作质量，不断增进民生福祉。一是推进扩面征缴应保尽保。结合《社会保险经办条例》实施，深化开展“数据找人”和“全民参保”登记，大力推进全县“双招双引”新登记企业参保扩面，提升“综合两率”。完善社会保险数据与就业、税务数据共享，准确定位未参保人员，强化用人单位的参保责任，积极覆盖个体工商户、新业态从业人员、劳务派遣人员等群体，高标准实现应保尽保。推进退管服工作数字化转型，积极探索待遇资格认证新模式，推广人脸识别自助认证等，实现“静默认证”“无感认证”。二是积极开展城乡居保集体经济补助工作。坚持试点先行、典型引路、稳步推进原则，在总结2024年试点经验的基础上，结合各村（社区）集体经济收入，在全县范围内逐步推广村集体经济补助城乡居保缴费工作，持续提高个人账户积累，充分发挥城乡居保第三支点作用，进一步推动城乡居保高质量发展。三是加大社保基金监管力度。确保社保基金管理巩固提升行动强基固本和巩固提升阶段各项任务完成并取得实效。健全完善待遇资格认证、长期暂停领取待遇人员常态化清理、待遇发放失败业务信息反馈处置、跨部门信息比对认证异议数据反馈等工作机制。实现违规基金应追尽追，确保社保基金安全规范平安运行。四是跟进落实渐进式延迟法定退休年龄政策。根据省、市工作安排，持续开展渐进式延迟法定退休年龄政策宣传和解释工作，稳步有序推进我县渐进式延迟法定退休年龄改革。

（三）突出服务县域功能，助力经济社会发展。一是全力促进城镇居民增收。联合县调查队开展入户工作，进一步强化部门和调查点的协作，着力提升记账质量；组织县直相关单位定期开展培训和座谈，提高报送增收因素质量，确保城镇居民增收增幅保持在全市七县（市）第一方阵。二是扎实推进人才工作。深入落实“人才兴皖”工程，持续推进博士后科研工作开展，积极动员博士后科研工作站申报。发挥乡村人才振兴专项小组牵头作用，持续推动乡村振兴人才队伍建设。三是提升事业单位人社管理水平。做好2025年全县事业单位公开招聘工作，确保招聘工作零差错、零失误。根据机构改革方案，动态调整乡镇（街道）所属事业单位调整岗位设置方案的备案工作。进一步健全事业单位人员调动交流工作机制，保障我县事业单位人员队伍的基本稳定。四是持续提升政务服务水平。不断提高12345办理质效，缩短办理时长，降低一次不满意率，减少重复办理情况。深化“一网一门一次”改革，加快部门业务流程和数据信息整合，简化业务办理流程，扩大社保事项“一件事一次办”覆盖范围，让“数据多跑路，群众少跑腿”。

（四）构建和谐劳动关系，维护社会安全稳定。一是积极防范化解风险。加强“六尺巷农民工维权驿站”等基层维权服务平台建设，组建“宿松县保障农民工工资支付六尺巷维权中心”，全面开展劳动保障政策法律法规宣传，引导企业内部化解矛盾。规范欠薪案件移交长效机制，确保国家欠薪平台欠薪线索办结率100%。建立裁审信息共享制度，与县法院加强劳动人事争议处理工作信息和统计数据的交流，高质高效办结“互联网+调解”平台案件。加强案件调处速度，通过诉前、诉中、庭后相结合开展调解工作，完成省市主管部门下达的全年目标任务。二是规范劳动力市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，改善各类人力资源服务机构经营秩序。积极组织开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，进一步规范企业用工行为。三是提升信访工作满意度。加强对各类信访诉求的分析研判，有针对性地改进工作、完善政策。坚持关口前移，通过主动接访、强化宣传、协调配合等举措推进法治化建设落实落地，切实提升法治化水平。从源头减少信访事项发生，推动实现控增量、去存量、群众满意度提升。