大家好！今天，我们怀着饱满的热情和对未来的期许，在这里隆重召开全省事业单位高质量发展暨深化改革工作会议。参加今天会议的有来自全省教育、科技、文化、卫生、体育等各个领域事业单位的主要负责同志和业务骨干，可以说，我们汇聚了推动我省社会事业发展的核心力量。首先，我代表省委、省政府，向长期以来辛勤工作、无私奉献在公共服务一线的全体事业单位干部职工，致以最崇高的敬意和最诚挚的问候！

召开这次会议，主题鲜明、意义重大。会议的主题是：以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面总结过去一个时期我省事业单位改革发展的经验成果，分析当前面临的新形势新挑战，系统部署下一阶段以高质量发展为核心、以深化改革为动力的重点任务，动员全省上下进一步统一思想、凝聚共识、激发干劲，奋力开创我省事业单位发展新局面。我们这次会议的目的，就是要吹响新征程上的“冲锋号”，绘好高质量发展的“路线图”，压实深化改革的“责任状”，确保中央和省委的决策部署在全省事业单位落地生根、开花结果。回顾过去几年，特别是“十四五”规划实施以来，我省事业单位系统在省委、省政府的坚强领导下，迎难而上、砥砺前行，取得了令人瞩目的成绩。截至2026年第一季度，全省事业单位提供的公共服务总量同比增长了约12%，群众满意度综合指数连续三年保持在90分以上，多项创新服务模式走在全国前列。这些成绩的取得，离不开每一位同志的辛勤付出，也为我们今天站在新的历史起点上，谋划更高质量的发展奠定了坚实基础。

然而，我们也要清醒地认识到，时代在变，人民群众的需求在变，科技发展的浪潮更是日新月异。对标中央最新印发的《关于新时代推进事业单位高质量发展的指导意见》文件精神，我们还存在一些不容忽视的问题。例如，部分单位创新动能不足，服务模式传统固化；数字化转型步伐不均，数据孤岛现象依然存在；人才激励机制不够完善，高层次人才的吸引力和稳定性有待加强等等。这些都是我们下一步深化改革必须攻克的“娄山关”、“腊子口”。

船到中流浪更急，人到半山路更陡。面对新形势、新任务，我们绝不能有丝毫的懈怠和彷徨。今天，我就如何推动我省事业单位高质量发展、如何将改革向纵深推进，讲四点意见。

一要坚持政治引领，在深化思想认识上达到新高度

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二是完善创新激励机制。要敢于打破“铁饭碗”和平均主义，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的薪酬分配和职称评聘体系。要加大对关键岗位、核心人才和优秀青年人才的激励力度，让他们能够凭实绩、凭贡献获得应有的回报和尊重，在单位内部形成崇尚实干、鼓励创新的良好风气。三是拓宽人才成长路径。要高度重视干部职工的教育培训和职业发展，围绕数字化转型、管理创新、专业技能提升等主题，开展常态化、系统化的培训。要建立多层次的人才成长平台，让干部职工的长远发展拥有更广阔的空间。

同志们，蓝图已经绘就，奋进正当时。深化改革、推动高质量发展的任务光荣而艰巨。这不仅是一场深刻的业务变革，更是一场思想观念的革命和工作作风的锤炼。我们面临的困难和挑战不会少，需要我们付出更为艰巨、更为艰苦的努力。

我希望，大家回到各自的岗位后，能迅速把本次会议的精神吃透，立足本单位实际，制定出具体的时间表、路线图和责任状，把会议部署的各项任务逐一分解、量化、落实到岗、责任到人。省委、省政府将建立常态化的督查考核机制，对改革进展快、发展成效好的单位予以表彰奖励；对思想不重视、行动迟缓、工作不力的，将严肃追责问责。

同志们，我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在省委、省政府的坚强领导下，以时不我待的拼劲、一抓到底的韧劲，锐意进取、真抓实干，奋力谱写新时代我省事业单位高质量发展的新篇章，为全面建设社会主义现代化强省作出新的更大贡献！

谢谢大家！