县纪委书记严肃换届纪律专题民主生活会个人发言提纲

更新时间:2022-10 来源:网友投稿

一、存在的问题与不足

(一)学习******关于换届工作指示精神方面。我系统学习了******关于换届工作重要指示精神和中央、省、州、县严肃换届纪律有关文件精神,并结合通报曝光的典型案例进行了传达学习,对换届纪律的重要性和必要性有了一定认识,但在学懂、弄通、做实上还存在一定差距。一是示范带动学不够。对上级关于换届纪律指示精神和工作要求,缺乏深入的思考、分析、判断,示范带动作用发挥不明显。如,我个人只是停留在文字阅读和手写笔记层面,对机关班子成员“学没学实”“悟没悟透”也没有过多深究。二是融会贯通学不够。缺乏整体性、系统性的深入学习,在拓展延伸学上下的功夫不够,没有做到融会贯通。如,平时存在“上面来什么材料就学什么”的情况,没有完全对所涉及换届的其他工作要求融合贯通起来学。三是学以致用不够。对照上级指示精神和工作要求,没有完全做到结合实际开展工作,没有真正做到学以致用。如,在学习中更多满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记,在工作中存在“照葫芦画瓢”的现象,对于如何将学习理论与换届风气监督工作深度融合,缺乏深层次的思考,没有完全把理论知识转化为实践能力。

(二)抓好领导班子成员换届工作方面。严格按照上级安排部署,严格执行换届纪律各项要求,出台了严明换届纪律相关通知,全面落实换届纪律要求,确保换届工作有章可循、风清气正。但在工作中依然存在不少差距:一是在“营氛围、统思想”上还有差距。组织机关班子成员进一步学习干部选拔任用和换届工作的政策法规不到位,营造严肃换届风气的氛围不够浓厚,同时,需进一步结合干部个人实际,做好换届期间班子成员的思想工作。二是在“多调研、摸实情”上还有差距。刚到新的工作岗位上,忙于处理办公室日常事务,没有及时全面深入基层调研了解情况,与基层干部和群众交流的少,对基层换届的实际情况不是很清楚。如,未能及时与委班子成员开展深入细致的“一对一”谈心谈话,对班子成员的思想动态与工作情况掌握不到位,与“底数清、情况明”的要求还有差距。三是在“盯住抓、抓到底”上还有差距。虽然对换届的相关工作进行安排部署,但没有持续对换届风气监督等相关工作跟进落实。如,平时听机关班子成员汇报得多,自己跟进督促少,重安排部署、轻跟进落实,“一抓到底”的韧劲不足。

(三)严守换届纪律加强换届风气监督方面。切实加强对换届纪律情况的全程监督,全面畅通群众举报渠道,健全电话、信访和网络“三位一体”举报平台,按照“1+1”模式成立换届风气督查组,联合县委组织部开展换届风气督查督导,对督查发现的问题,现场责令相关乡镇及时整改。在推进换届风气监督过程中还存在一些不足:一是宣传引导不够充分。换届纪律风气监督的宣传形式单一,主要通过横幅、标语和会议等传统形式进行宣传,与“换届纪律政策人人知晓、入脑入心”要求有一定差距。如,在换届风气督导中发现,部分乡镇领导班子对换届纪律知晓率不高。二是监督力量较为薄弱。换届风气监督工作时间紧、任务重、难度大。如,督查组成员一般临时抽调组建,缺乏系统性的业务培训,少数干部监督方式单一、经验不足。三是监督实效不够明显。在开展监督检查过程中,监督的重点有偏差,监督检查人员不善于抓住重点人群、关键环节开展有效监督,应对选情复杂、竞争激烈、风险隐患高的地区时,及时研判形势、发现问题、消除隐患的能力不足,监督成效有待提升。

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一是加强政策学习,筑牢换届纪律思想防线。始终将政治建设放在首位,认真学习中央、省州各级关于严肃换届纪律有关精神和工作要求,不断提高思想认识,切实筑牢思想纪律防线,自觉把思想和行动统一到中央、省、州和县委的部署上来,做到识大体、顾大局。

二是强化党性修养,自觉带头维护换届秩序。带头执行换届工作相关纪律要求,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;始终保持政治上的清醒和坚定,严格遵守“十严禁”“四必须”换届纪律要求。自觉维护换届秩序,规范个人言行,不乱加议论、不拉拢关系、不干涉选举,换届期间自觉做到思想上不波动、精神上不滑坡、工作上不松劲。

三是立足监督职能,全力护航换届选举工作。充分利用信访、“12388”举报受理平台,实时监测和了解换届风气状况,对拉票贿选、跑官要官、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等违反换届选举纪律的行为,坚决做到发现一起、查处一起,绝不让投机钻营者有机可乘,绝不让铤而走险者侥幸得逞,绝不让触犯法纪者逃脱惩处,坚决维护换届纪律的权威性和严肃性。同时,严格责任追究,对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位,依纪依法问责追责,以严厉问责倒逼换届责任落实、工作落地,保障换届选举工作顺利进行。

发言完毕。