一、聚焦组织领导，狠抓工作落实。

（一）加强组织领导，压实工作责任。建立健全组织体系，成立了根治拖欠农民工工资工作领导小组，由主要领导担任组长，充分发挥“指挥棒”作用。各项目部相应成立了以负责人为第一责任人的工作小组，明确各部门的职责和任务，落实劳务实名制管理及农民工工资支付工作，明确相关部室的责任，压实工作责任，发挥好“排头兵”作用。公司制定详细方案和实施计划xx个，落实任务分解、细化责任分工、设置专职（兼职）人员xx名，强化各相关职能部门的监督与协作能力，形成齐抓共管的工作格局，有效的促进劳务实名制工作开展与实施。

（二）坚持高位推动，强化职责担当。根据相关工作要求以及工作部署，班子领导高度重视，坚决扛起保障农民工工资支付工作的重大政治责任，将根治欠薪工作上升公司党委“一把手”工程，对在建xx个项目作为公司重点“工程项目”、保底线工作来抓，主要领导、分管领导专题调研、亲自研究安排部署xx余次，高位推动根治欠薪工作落地落细落实，形成不想欠、不敢欠、不能欠的良好氛围。

（三）强化日常监督，定期排查管理。严格落实“一月一排查、一季一巡查、一年一督查”的检查机制，定期对项目建设单位开展欠薪工作排查，建立欠薪排查台账，统一指挥各项目部、全员参与、协作配合，分工、分区域对xx家在建项目单位随机查看劳务实名制登记、培训、上岗、劳务工退场等一系列资料排查200余次，压实责任，传导压力，落实项目建设单位欠薪风险隐患防控管理，对工作基础薄弱、存在欠薪风险隐患的在建项目建设单位纳入风险台账管理，下发风险提示函，督促项目建设单位限期整改，在重要关键时间节点，实行日报告、周调度和随时报告制度，着力补短板强弱项。

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（三）严格考核管理，实行靶向治理。将劳务实名制管理实施情况纳入考核范围，在时间节点内未完成整改（或整改效果不好）按规定给予相关责任人经济处罚，造成严重后果的执纪问责。根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，强化信用惩戒。对项目建设单位存在欠薪风险的列入“黑名单”管理，联合相关部门加大对建设项目拖欠农民工工资问题的信用监管力度，重拳打击项目建设单位存在恶意欠薪违法行为，在信用监管与安全生产、招投标、评奖评优联动，取消参与公司项目建设招投标资格。

四、聚焦舆论引导，强化正面宣传

（一）多渠道开展宣传，畅通维权渠道。利用集中宣传日和项目常态管理考核时机，向项目建设单位、农民工朋友分发口袋书、宣传册和应知应会xx余份，在xx个项目建设地设立维权信息告示牌、张贴投诉二维码，公布主管部门维权投诉电话，提高了农民工群体依法维权、自我保护意识,营造出维护农民工合法权益的良好氛围。通过与签订建设单位、总承包单位、分包单位《拖欠工资的承诺书》xx余份，告知关于工资支付各项权利义务，在建项目严格按照国家规定、合同要求支付农民工工资，落实保障发放农民工工资发放。

（二）评选标杆树导向，发挥示范作用。根治欠薪工作由“治欠”向“防欠”转变，评选标杆树立导向，树立一批高质量落实工资支付制度的在建工程项目榜样，提升根治欠薪工作实效。依托“智慧工地系统”及日常开展常规检查，发现和培育“无欠薪标杆单位”，对在建项目建设单位“无欠薪”，组织颁发“无欠薪标杆单位”标牌，授牌“无欠薪标杆单位”xx个，通报表扬成绩突出的xx家项目建设单位和xx名个人。通过选树典型，正面宣传等方式，发挥榜样示范引领作用，示范引导其他项目建设单位对标看齐，从源头减少欠薪隐患。激励公司项目建设单位创先争优。

（三）化解舆情防风险，守好欠薪底线。积极与宣传、网信、大数据等部门建立重大舆情联动处理机制，加强信息互通，加大日常监控力度，紧盯欠薪线索平台，政府部门转办线索等信息，健全舆情应急处置预案，实行领导责任制，明确专人负责调度、及时处理，工程项目建设主管部门依法履行职责，保障农民工工资支付。对项目建设单位，精准施策，依法分类处置，快速化解欠薪风险隐患问题，及时核实化解，将欠薪隐患化解在萌芽状态，坚决守住不发生重大欠薪舆情底线。