最近一直在参加培训，也有幸和一些省厅的办公室主任、笔杆子有了面对面交流的机会，在对一些人、一些事的看法上又有了一些新的思维和视野。工作不仅要实干，更要细干、精干、会干。“干”字是一“+”一“-”，就是要加能力，减负担，要增强自身的核心竞争力。撇开一些具体的细节不谈，有一个问题当时就谈论了很久，那就是“进入了体制内，什么最重要？”下面笔者罗列了一些他们的观点：

一是人际关系。“在家靠父母，出门靠朋友”“多个朋友多条路”，说不定什么时候就会有朋友提前透露了个信息，说了一句话，帮了你一把。这是“广撒网”式投资，相信总有逮着的时候。

二是社会背景。“朝中有人好做官”，只要上边有人，关系硬，自己不犯原则性错误，自己人帮谁不是帮，就等着“顺着杆朝上爬”了。这是“萝卜”式提拔，可遇不可求。

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这让我想起了一句很经典的职场法则：“少问别人为什么不帮你，多问别人凭什么帮你；少问为什么不成功，多问自己凭什么成功。”多问几个“为什么”不是推脱责任，而是让自己有主见，有自己的判断力，尤其是在体制内，避免人云亦云，其实有些领导因为不是直接处于第一线，他不了解情况，所以你要敢于说话，敢于发表自己的观点，把实际的一线情况反映给领导，这也是我们做下属的一个重要职责。

如果只是一味的当“传达室”“传声筒”，怎能写出创造性开展工作的方法、措施？如果停留于罗列情况、记流水账，怎能提得出对领导决策有参考价值的意见建议？现在摆在我们面前的学习任务很多很重，比如学习如何讲话，学习机关规则，学习写公文，学习如何为人处事等等，这都需要我们保持一颗求知的心，保持一颗“空杯”的心，保持一颗行动的心。这才是走向成功的捷径。