2022年，全镇以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神以及省、市委决策部署，深刻领会省、市经济工作会议精神，坚持稳中求进总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，牢牢把握稳进提质、除险保安、塑造变革工作要求，着力推进经济发展，着力优化城镇建设，着力提升社会民生，着力抓好基层党建，持续擦亮“枫桥经验”金名片，奋力打造新时代共同富裕新高地，高水平谱写社会主义现代会建设XX篇章，以优异成绩向党的二十大献礼。全年实现财政总收入增长8％，固定资产投资增长10％，自营出口超全市平均水平，农村居民人均纯收入增长与经济增长基本同步，单位生产总值能耗和污染物排放量确保完成上级下达的目标任务。
一、着力推进经济发展
1、产业转型。围绕产业基础高级化、产业链现代化目标，实施重点产业升级工程、优质企业梯次培育工程。加快新技术、新工艺、新装备的应用推广，鼓励企业深入科技研发，支持企业提升发展模式，确保实现“小升规”5家，“下升上”2家，培育国家高新企业1家、科技型中小企业4家。
2、项目招引。强化招商引资水准，坚持“引进来”和“留下来”两手抓，深入开展产业招商、驻点招商、以商引商，主攻本地资源与落地项目的“高度匹配”，力争引进新能源、新服务业等大好高项目，力争实现15亿元以上项目1只，完成亿元以上产业项目3只，引进境外资金700万美元以上。
3、数字经济。坚定实施数字经济“一号工程”，加快产业与数字融合创新，推动数字赋能从关键环节拓展到全流程，推进传统制造业数字化智能化绿色化改造，着力培育“新智造产业集群”，完成数字化车间改造2家以上，力争规上数字经济核心产业制造产值超7000万元。
4、平台建设。全力推进G60诸暨创新港、“海归小镇”的开发建设，积极打造融杭接沪联诸先导区和高智创新引领区。调整优化辖区内工业园区规划设置和管理体制，积极推动留下庄、十二都、巽坞等产业地块向智慧园区转变，加强产业凝聚力。
5、全域旅游。大力发展乡村旅游，以五泄风景区为依托，加快建设应紫线旅游观光带，打造五泄源头特色水生态主题旅游基地。壮大农家乐、民宿等经营主体，鼓励各村举办乡村文化旅游节、美食节、采摘节等节会活动，扩大灵山坞银杏公园影响力，使更多的农户融入到全域旅游发展中来。
6、人才工作。抓好高技能人才培育，解决企业招工难、用工荒及职工技能水平低、可塑性不强等问题，强化人才问题的收集、办理、反馈的闭环机制，优化人才服务项目，强化人才吸引力度。积极引进高层次创新人才，力争引进国家和省级创新创业人才1名、绍兴“名士之乡”英才计划和诸暨英才计划专家2名。
7、收入共增。巩固提升村级集体经营收入，实行村企“孵化”计划，推动年经营性收入达到50万元以上村实现全覆盖。深入实施居民收入倍增计划，突出重点群体，拓宽增收渠道，高度关注“平均数以下”问题，加大低收入人群多元化帮扶力度，逐步缩小收入差距。
二、着力优化城镇建设
8、空间规划。高标准编制国土空间规划，科学有序统筹布局生态、农业、城镇等功能空间，划定生态保护红线、永久基本农田、城镇开发边界，强化产业转型、基础设施、新型城镇化、基本公共服务等重大项目用地保障，为可持续发展预留空间。以G60科创港为契机，以白大线、杭二绕为主要枢纽，做好G60科创园区、香山矿区、巽坞园区的有效衔接。
9、基础配套。持续推进交通网络建设，全面保障G235国道改建工程和白大线项目，启动实施G235
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”源头化解体系，旗帜鲜明亮明检举控告处置“四个态度”和“三看三判断”，引导群众通过合法合理合情的方式反映诉求，及时化解各种矛盾纠纷。进一步落实法律顾问制度和合法性审查工作，提高政府的法治化管理水平。深入实施“八五”普法，深化法治乡村建设。
18、便民服务。纵深推进数字化改革，以“浙里兴村共富”应用场景推广为契机点，加快推进数字化协同工作场景建设。持续深化“最多跑一次”改革，完成创建“一站式办理”村级便民服务示范平台4个。健全办事服务模式，进一步深化“15分钟政务服务圈”建设，优化兜底服务举措，逐步开始实现政务服务“小事不出村、大事不出镇”。继续做好“三驻三服务”工作，不断创新服务载体，增强服务意识，建立健全问题清单、责任清单、销号清单，巩固提升服务成效。
四、着力抓好基层党建
19、思想政治建设。坚持以政治思想铸魂，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，教育引导广大党员强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持民主集中制原则，认真执行“三重一大”决策制度，严格落实周一夜学、“三会一课”、民主生活会、组织生活会和支部主题党日等党内生活制度。深入实施基层组织力提升工程，构建党建统领的整治智治体系，严格对照“七张问题清单”抓好自查自纠，全力护航党的二十大。坚持党管武装、党管统战，加强群团和社会组织建设。
20、干部队伍建设。加强能力和担当的教育管理，完善分层培养管理机制，实施中层干部梯队培养，丰富年轻干部的培养手段，完善干部考核评价机制，关心关爱干部职工。明晰驻村干部与办公室干部职责，树立“一盘棋”意识，形成工作合力，细化工作措施，提高工作效率。高质量开展村社干部教育培训，着力提升村社党组织书记和党务工作者履职意识和水平。加大后备村干部培养力度，拓宽发掘渠道，创新培养手段。深化“七彩工程”“年轻干部成长接力计划”升级版，将共同富裕、特色工作落实情况纳入考核。巩固党建工作督查机制，加强日常检查指导，突出整改落实。
21、深化党建引领。推动全面从严治党向基层延伸，建强党组织领导核心，抓好党支部建设和“一肩挑”管育。加强党组织领导班子建设，严格执行双重组织生活制度。迭代升级“五星3A”，多点开花创办村级集体企业，拉高标杆提升特色示范村，深入推进两新组织党建工作三年规划，巩固“五星双强”创建成果，加快村企结对扩面提。严格落实意识形态工作责任制，守好镇党委与各村居、企业党组织的宣传阵地，加强与诸暨日报、诸暨组工、诸暨发布等媒体合作，唱好党建工作主旋律，增加重点工作头版曝光率，健全突发事件舆情应急机制，掌握网络意识形态领域的主导权。
22、清廉XX建设。认真贯彻中央八项规定及实施
细则精神，树牢过“紧日子”思想，强化预算刚性约束，持续缩减“三公”经费，严格财政资金绩效管理。加强关键岗位风险防控，严管国有资产和公共资源，规范政府采购和招投标，加强工程领域全过程管理，试行工程费用结算“三挂钩”机制。坚决查处不正之风和腐败行为，深化“四责协同”，落实“五张责任清单”，推动“七张问题清单”工作机制不断深化拓展，切实做到政府清廉、队伍清正、干部清白。