为快递员和保洁员提供便利服务3000余人次，被评为市级四星级爱心驿站。xx为职工群众提供服务500余人次，被评为市级母婴关爱室。

三、存在的问题及原因分析

尽管本人在抓基层党建工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导党建工作时间相对较少，虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况，但系统性的调研指导党建工作力度不够；二是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不突出，创新转化不够，xx系统提升进展慢，党建智慧化推进力度不足；三是街道党建阵地建设进度缓慢。比如xx社区、xx社区等硬件改造进展不快，xx社区、xx社区党建标准化不高，xx支部班子长期不健全。

究其原因，一是学习不够，在学习过程中存在实用主义思想，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，没有静下心来系统学习党的理论知识；二是重视不够，自己多年从事行政工作，尽管能够深刻认识党的工作的重要性，但潜意识里存在抓党建工作见效慢，不如在具体工作中下功夫的错误观念；三是抓落实不够，对基层党建工作以找问题、提要求为主，但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。

三、下ー步工作思路及主要措施

（一）加强学习调研，激活“红色细胞”

“沉下心”深化主题教育。继续落实好逢周一必学、中心组学习制度，通过学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等措施，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标。，出品，“走出去”学习先进经验。深入社区、企业或赴外地开展专题调研，不断提升调研成果转化应用的能力，让先进经验、典型做法在xx“落地开花”，持续推进辖区治理体系和治理能力现代化。

（二）优化党建载体，建强“红色阵地”

在硬件提升上下功夫。加快xx社区、xx社区和xx社区办公用房建设，精心设计打造党员活动室；在xx创建“红色会客厅”，整合辖区资源，汇聚党群力量，孵化党组织活动。在党建课题上求实效。着力研究村转社区中村民与居民融合发展等党建课题，将xx社区“和文化”党建品牌的成功经验推广至xx、xx社区等，打破村民原籍意识、重新塑造社区形态。

（三）抓实非公党建，壮大“红色雁阵”

提高非公党建工作水平。确保有党员的非公企业，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式做到应建尽建，实现党组织“全覆盖”；以点带面、以强带弱、以老带新推进xx等6家企业实现星级创建目标。推行社企共建联动模式。社

区书记任非公企业党建指导员，帮助非公企业建立党建宣传阵地，提升党建规范化水平，促进党建工作与企业文化融合、企业发展与社区建设融合，实现社企共建、共享、共赢。

（四）创新党建方式，打造“红色引擎”

推进党建APP由“建”向“用”转变。以高效、实用为原则，加快完善xx智慧党建系统，强化对党组织、党员的管理服务功能；探索积分制管理，调动党员学习积极性，使基层党组织工作开展情况横向有比较。推进党建服务“专业化”“个性化”外包。将xx区等6个社区分为3个标段，引进专业化社会组织，根据各社区不同特点量身定制党建品牌项目，提升基层党建软实力。

（五）加强督促指导，筑牢“红色根基”

继续开展党建资料“互评、互比、互学”活动。互评看工作进展，互比展特色亮点，互学增看齐意识，营造基层党建工作比学赶超的良好氛围。继续开展党建工作定期点评督导。开好机关支部季度点评会，查问题，定目标，列计划，以机关党建促中心工作、促任务落实；开好非公企业季度党建联席会，以实地观摩、座谈交流等形式，助力辖区非公企业党组织相互学习、彼此促进、共同提高。