制度。每月由干警直接向考核组开展述职，搭建起常态化研究工作、分析问题和反馈成绩的平台，实现跨部门、跨层级考核干警工作业绩。该制度注重考核机制规范合理，情况详细无误，保证业绩考核“有章可依”，业绩成效“有迹可查”，推动了实绩动态跟踪，在“打分”中推动干警追补短板，在“比晒”中鞭策干警追比差距。

二是强化科学考核，“一张表格”明底数。“一月一考评”考核机制分为基本分和加减分两大模块，突出业务指标与共性指标相结合，综合工作内容科学设置基础积分项目，同时综合考虑党建、精神文明、争先创优、综合文字等方面，制定加减分项，实现考核指标逐条量化。完成本职工作且未出差错的即获得基础分，再根据不同层级工作表彰（表扬）、不同类别惩戒等正面、负面指标予以加减分，均衡工作数量和质效，增强叠加效应。同时将“人”的政治建设、机关效能、廉洁自律融入对“案”的考核指标，从德、能、勤、绩、廉全方位促进深化政治建设、业务建设、职业道德建设，让“小积分”发挥考核“大作用”。

二、准确把握考核方向，“精准施策”让工作以“量”提“质”

及时转变“数量为王”的传统考核理念，突出质效导向的理念，引导追求有质量的数量，发挥效果指标对考核结果的决定性作用，推动了整体工作提质增效。

一是突出数据领跑，“一张通报”亮工作。如何让工作业绩一目了然，做到“考之有度”？xxx县检察院依据数据抓取，夯实考核根基，依托全国检察机关统一业务应用系统、检答网等平台，综合运用信息化手段，对员额检察官办案数等“硬性指标”、关键数据进行电子化抓取，通过搜集日常管理数据记录，对工作进行量化痕迹管理和工作时限量化统计，为“一月一考评”提供宏观客观数据支持。同时对干警个人工作成效、队伍建设情况等“软性指标”等实行现场评分，并与分管领导进行研判核验，做到考核“软”“硬”指标“两手抓”、公平与效率“两过硬”，推动“一月一考评”工作循序渐进。

二是突出质效导向，“一份清单”转方向。通过“一月一考评”结果的通报，帮助找准检察工作薄弱点，及时调整工作方向，对指标和工作思路及时调整。针对开展“一月一考评”时掌握的信息，将重点任务、难点工作确定为“小专项”进行项目攻坚，在清单式推进“小专项”工作中，进一步深化领导对口指导，督促相应条线工作落实，精准把脉，开方献策，倒逼部室主动摸索亮点创新的“软突破”，落实短板补齐的“硬任务”，实现xxx检察工作的协同推进。2022年，xxx县xxx安全生产专项监督案例成功入选高检院“公益诉讼守护美好生活”专项监督活动典型案例。xxx检察长撰写的调研文章被

《中国检察官》权威刊物刊发，而这只是该院以“一月一考评”为抓手，推动检察工作再上新台阶的一个缩影。

三、准确把握考核作用，“公开晾晒”让结果从“暗”到“明”

按照公平公正、稳步推进的工作原则，合理运用考核结果，放大考核效应，以更鲜明的“风向标”激活人才队伍“一池春水”。

一是坚持实时管理，实现考核内容动态化。为了鼓励先进、帮促后进，xxx县检察院以科学管理为重点，做好全员、全面、全时考核。该院建立“一月一考评、一季一分析、半年一评估、年度总考核”的实时动态考核管理机制，对“一月一考评”工作实行逐月累计计分，每月对“一月一考评”考核结果进行公示，对加减分事由、综合评分进行“晒一晒”“议一议”，广泛征求干警意见，对计分结果和实际表现是否出现明显偏差进行分析研判，及时统筹调整评分指标，做到将考核管理融入平时。

二是坚持结果导向，实现考核作用实质化。将业绩考核和“一月一考评”结果与公务员考核、司改绩效考核紧密衔接，并以此作为部门评先评优、个人提拔使用、员额进退、晋职晋级的依据，充分发挥考核对干警的鞭策作用，营造“比学赶超

”的氛围。坚持有为才有位，将考核与案件质量评价等实际工作有机衔接，不断细化“不合格”的“标尺”，对业绩考核和“一月一考评”位列前茅的干警予以通报表扬，对考核不称职、不能胜任工作职务的，及时调整岗位。2022年以来，xx名“90后”年轻干部走上了部门中层岗位，多数是在检察人员考核、业务竞赛等方面走在前列的“排头兵”将“能者上、平者让、庸者下”的导向真正落到实处。

一年来，通过定期开展“一月一考评”“小专项工作法”，倒逼干警“亮数据”“晒成绩”，主动对标先进找差距，xxx县检察院在增强服务大局能力、强化执法办案效果以及提升队伍建设水平等方面取得亮眼成绩，个人和集体获得市级以上表彰xx项。1个案例成功入选高检院“公益诉讼守护美好生活”专项监督活动典型案例，该院被授予国家级“节约型机关”、省级“文明单位”“全省先进基层党组织”“全省扫黑除恶专项斗争优秀集体”等荣誉称号，涌现了一批以“全国维护妇女儿童权益先进个人”x同志为代表的先进个人。