1未能按规定正常履行基本的教学工作量要求，又不承担校内其他工作、或者不服从上级安排参与有关工作；

2存在教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》和《xx市中小学（幼儿园）教师师德失范行为负面清单及处理办法》情形，受到记过以上处分；

3一个聘期内出现两次基本合格；

4事业单位工作人员年度考核有被确定为不合格情形；

5根据学校（单位）考核细则定为不合格。

（三）其他应实行待岗的情形。

二、待岗教师的管理

（一）待岗教师由教育局统一管理，待岗期不超过12个月。

（二）待岗教师由教育局统一安排集中学习培训，培训期间按学习培训要求报到打卡。

（三）待岗教师集中学习培训结束后，由教育局安排到学校，与名优骨干教师结对，进行跟岗学习，并按规定打卡考勤。

（四）待岗教师待岗期间须认真学习党的教育方针政策和教育教学理论，每月须完成教育类书籍阅读不少于1本，每月撰写读书笔记1篇（每篇不少于1000字）；到校跟岗学习期间听课每周不少于10节，每周撰写听课心得和评课笔记各不少于1篇；待岗期间校级公开课不少于2节；待岗期间完成教育教学论文不少于1篇（由教研室组织评定）。

（五）待岗教师须自觉服从组织安排，完成组织分配的临时性工作。待岗后期应介入跟班教学，参与学校安排的德育管理方面任务。

（六）待岗教师待岗培训期间要严格遵守考勤纪律要求，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

（七）待岗教师须根据上述1－6条待岗管理要求，提出待岗期间工作目标（不低于上述要求），签订承诺书。

（八）教育局每半年组织待岗教师综合考核，考核依据为待岗教师承诺目标。半年度考核达到良好等次及以上且现场教学能力测试合格及以上的，经市管校聘领导小组评定后，可提早结束待岗期，根据岗位空缺情况聘用上岗；半年度考核达不到要求的，进行约谈，予以黄牌警告；待岗期满12个月，考核合格的，重新聘用上岗；期满考核仍不合格的，予以解聘。

三、待岗教师待遇

（一）待岗当年不能参加高一级教师系列专业技术职务评聘和评优评先。

（二）待岗期间由上期聘用学校发放原基本工资待遇和基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资（奖励性绩效工资中的考勤奖部分按实际发放）和年终基础考核奖。

（三）待岗教师考核合格后，根据岗位空缺情况重新安排竞聘上岗，竞聘上岗未能成功的，经组织调剂可转岗，按新岗位执行相关薪酬待遇。

本办法由市教育局、市人力社保局负责解释，从2022年8月1日起执行。