一、组织建设构建新格局

**乡积极发挥党建引领作用，精心谋划、精心组织、精心实施，强化基层组织建设，促使乡村振兴成效显著。一是打造雁阵示范群引领新“建设”。11个村党组织均能按要求高质量开展党组织生活，积极推行“五基三化”攻坚年行动工作，发展水岸休闲产业，成功打造了党建+水里渔—搅动“水”、党建+岸边蔬—盘活“地”、党建+山上果—做靓“山”的水岸党建示范群；跟踪联系近一年的**乡水岸休闲观光旅游项目，在东盟博览会上正式签约（签约金额7亿元），推动经济社会各项事业稳步发展。二是组织服务跟进城探索新“路子”。在**乡集镇新建渡口村党群服务中心，建立移民群众“7*24小时不打烊”公共服务制度；在原渡口场坪设立渡口村党群服务中心办事处，每周三安排村干部和驻村工作队到办事处集中办公，零距离不间断为移民群众提供公共服务。三是红旗村引领农村党建新“格局”。积极引导各村党组织树立“比、学、赶、超”的竞争意识，选树先进，以先进带动全乡村级基层党组织建设整体提升。2022年，**村荣获生态宜居红旗村、百安村荣获治理有效红旗村、百安村和渡口村荣获生活富裕红旗村。

二、乡土能人燃出新活力

只有打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍，才能为乡村振兴全面实施提供坚实保障。一是注重队伍优化，把好政治准入关。完善入党积极分子联系培养机制，高标准高质量做好发展党员工作，充分发挥党员领导干部、老党员和优秀党员的“传帮带”作用，不断壮大党的力量。2022年积极动员本乡114名农村党员参与“千名党员进党校培训活动”，1名农村党员参加百色市2022年农村党员骨干创业富民专题培训示范班；11个村146名乡土能人纳入全乡绿领人才库，切实为基层党组织注入新鲜血液。二是注重培养教育，把好素质培养关。创新培养手段，灵活利用三会一课、学习强国、共产党员网等平台开展日常教育培训；每季度组织村党组织书记和党员干部进行拉练活动，进一步提高他们的综合能力素质。2022年组织11名村党支部书记和45名村“两委”干部参与县、市、区等乡村振兴能力提升班。三是注重学历提升，把好能力提升关。推动村干部学历能力双提升，激励村干部在广阔农村担当作为、奋力拼搏，让传统农村焕发时代活力，早日实现振兴发展的美好梦想。2022年选送1名优秀村党组织书记参加成人高考和1名村“两委”干部提升中专学历。

三、产业发展迈上新台阶

---此处隐藏2388字，下载后查看---

基层治理是国家治理的基石，基层稳，则大局稳；基层安，则社会安。一是推行政务服务“一”模式。主动适应“互联网+政务服务”形势，将县、乡、村三级政务服务事项纳入“广西数字政务一体化平台”办理，推行“不见面”“网上办”“掌上办”等服务,加快推进“一件事一次办”政务服务，更多与群众相关的政务服务事项从“一堆事”变为“一件事”，由“多次跑”变为“一次办”，政务服务事项网上可办率达99.8%，群众办事从“线下”转向“线上”，拓宽群众掌上办便利化范畴。二是迈出乡风文明新步伐。11个村立足实际，修改制定了符合本村发展的村规民约，与党群服务形成“1+1”协作模式，激发村民遵守村规民约的主动性和积极性，推动实现村民的自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，形成群干共建、共治、共享的良好格局。三是促进人居环境新风貌。建立“包村领导+村‘两委’+党员+村民”的工作机制；以“网格管理、定人定责、区域到人、层层落实”的工作模式开展人居环境整治；坚持一对一动员、一对一监督，发动群众主动对房前屋后环境卫生进行清扫，并持续做好环境卫生“门前三包”。组织11个村党员、公益性岗位人员、保洁员等落实环境整治，已开展236次乡村环境整治工作，出动3950余人次，清理垃圾1.3吨,农村面貌焕然一新。

，

，