xx市高度重视安全生产举报工作，市委常委会、市政府常务会多次研究部署，将“企业内部安全隐患报告奖励制度”作为贯彻落实国务院安委会安全生产十五条硬措施、推进重大事故隐患专项排查整治xxxx行动、推动企业落实全员安全生产责任制的重要抓手，与安全生产工作一体研究、一体部署、一体推进，合力推动安全治理模式向事前预防转型。今年以来，全市企业共接报治理隐患xxxx条，兑现奖励xx万元，有效发挥企业员工“吹哨人”作用，达到及时发现隐患、消除风险、遏制事故的良好效果。按照会议安排，现将我市企业内部安全隐患报告奖励工作汇报如下。

一、突出固本强基，提升运行“规范性”

一是建立“制度规范”。制发《关于建立企业内部隐患报告奖励制度的通知》，对报告奖励工作运行流程、保障措施、督导考核等方面进行逐一规范，并同步印发x家示范企业的制度模板，督促指导各级各类企业建立健全隐患报告奖励制度。二是建好“两套机制”。在全市层面，建立“示范引领+部门协同”机制，xxxx化工等重点企业先行试点，再组织各部门在各企业全面推进。目前，全市xx个重点行业领域xxxx家重点企业已完成试点，接下来将在各行业领域全面推进。在企业层面，建立“简便办理+考核奖励”机制，指导企业简化办理程序，运用信息化手段，实现一键报告、一键受理、一键整改、一键奖励。推动将隐患报告情况与员工绩效工资、评先评优、考核奖励挂钩，设立“安全啄木鸟奖”“安全主人翁奖”等奖项，重奖激励员工争当安全生产“守门人”。三是健全“三重保障”。各企业分别明确隐患报告奖励受理部门和经办人员，将奖励经费纳入企业安全生产费用足额保障，做到有机构管事、有人员办事、有经费干事。制度运行以来，单次报告最高兑现奖励x万元，有效激发员工积极性。

二、狠抓宣传发动，提升全员“参与性”

一是企业宣传有力有效。强化全员“教育培训”，将“企业内部隐患报告奖励制度”与“重大事故隐患判定标准”作为落实企业主体责任和全员安全生产责任制的刚性要求，纳入员工三级安全教育培训，让一线员工明白向谁报告、报告方式、报告内容和奖励规则。强化全面“公示公告”，督促企业在醒目位置和重点区域设置公告牌，将报告奖励制度、受理报告事项、具体奖励金额等信息动态更新、及时公示，目前，全市已建立x万余块公告牌。二是社会宣传有声有势。制作安全生产举报和企业内部隐患报告小视频、海报、广播等文创产品，紧密结合“安全生产月”、安全宣传“五进”等活动，在户外led屏，公交、出租车载视频，小区宣传屏滚动播放。今年以来，市县各媒体平台刊播有关文创产品xxx余万条次，在全社会营造了人人知晓、人人参与、人人监督的良好氛围。

三、强化融汇贯通，提升工作“创新性”

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近年来，公司收到上报事件xxxx起，重点跟踪xxxx起，案例分享xx起，奖励x万余元。通过持续开展安全事件举报奖励，“创口贴事件”已经消失。公司探索出了一条适合自身实际且行之有效的安全管理之路，形成了具有特色的安全事件申报奖励工作机制。

第三部分下步打算

下一步，公司从以下两方面进一步完善：

一是扩大隐患举报人员范围，动员外包方作业人员举报在其工作场所和公司内发现的安全隐患并与公司员工享受同等的奖励待遇。

二是将全员安全隐患举报与安全智慧监管平台有机结合，使员工可以快速通过移动端随时随地拍照举报隐患，便捷举报渠道，简化举报及奖励流程。同时发挥安全智慧监管平台数据统计、分析、预警的独特优势，更好地服务、指导公司安全管理工作。