一、实行引凤行动多元发力、广纳英才
为做活人才引进的“源头活水”，**管理区建立起紧缺人才信息库，实行人才引进“多条腿”走路，不断在人才引进上“开源”。
一是“四海揽才”有的放矢。针对农业、水利等专业人才现状，多批次赴高等院校、人才市场揽才，近年来，共定向引进专业技术类硕士研究生18名。“订单培养”定向引流。全面摸底全区教育、卫生等专技人才现状，采取定向委培的方式，近三年来，共委培教师、医生33人。
二是“校地合作”资源共享。与中南大学、湖南农业大学、**市教育科学技术研究院等院校开展人才合作，柔性引进4名专家教授参与乡村旅游发展、产业结构分析、教育专业指导等工作。
三是“高精尖人才”精准引进。围绕新型材料产业、科技农业等引进高科技研发人员，聘用高精尖人才担任相应职务或发展顾问，以劳务派遣方式参与工作，邀请人才开展培
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面的权益保障规定，设立人才考核平衡积分卡，充分包容人才特质，为有功的人才颁发“荣誉市民证”，赋予多项权利。
三是开展“人才团建”，让人才有“幸福感”。开展“青年人才座谈会”、“青年人才联谊会”等形式多样的团建活动，搭起人才相互交流的平台，建立人才服务日制度，每半年组织一次人才交流会，增进人才之间交流学习和进步提升。
四、实行助农行动厚植沃土、活力用才
作为现代农业示范区，**管理区充分发挥人才在科技农业、机械农业和生态高效农业中的作用，不断提高农业科技含量，打造生态高效农业样板。
一是引“海外人才”归农。引进在新西兰“海归”人才2名，着力发展猕猴桃、优质大米等产业，打造猕猴桃种植产业链样板点和丰翼景源等特级农产品品牌。
二是聚“本土人才”兴农。充分发挥“十佳农民”、“省级劳动模范”等本土农业生产人才的作用，带动全区农机农技生产升级，推动高新农业技术增点扩面。
三是促“高校人才”助农。与中南大学合作，实施高校实习“星火计划”，引导高校人才进村庄、进产业，将高校学生实习与农产品的增收、推介紧密结合，利用高校学生的新思维、新方式扩大农产品推介范围。
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