况，依据《党员量化管理办法（修订稿）》，核实和初评每名党员的基础分、履职分、加分以及减分情况。

（三）党员大会评议。公司党支部每季度召开1次党员大会，向全体党员通报支委会初评的党员积分情况，排名前五的党员，经党员大会评议，颁发统一制作的“党员先锋岗”标志牌，放置在党员的办公台面。每季度由积分记录员严格填写《党员积分登记表》，每名党员填写1张，每年度填写完毕后，由党支部留存。

（四）计算年度积分。每年12月30日前，公司党支部将计算所属党员的本年度积分，即年度积分等于1－12月月度积分之和，计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，党支部留存。

五、量化考核积分运用

（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部向全体党员公布所属党员年度积分情况，年度积分排名作为民主评议等次的重要参考依据，班子成员不参加评先评优。

（二）作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员，优先作为评先评优的推荐对象，并给予激励关怀；对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

六、有关要求

（一）加强组织领导。公司党支部把开展党员量化管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，作为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。

（二）建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及履职计分事项等，形成党员积分档案。

（三）坚持阳光操作。党支部用公示栏实时公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，让党员全程参与积分量化管理，清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保党员先锋模范作用管理工作公开、公平、公正。

（四）做到统筹兼顾。把党员量化管理与推动“两学一做”学习教育常态化制度化、做“四讲四有”合格党员结合起来，与完成各项工作结合起来，与民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合，避免“两张皮”。