面对转型期所遇到的内外部环境变化、新产品开发周期长、项目任务重、人员不足、资金困难等挑战，**公司党支部通过协同推进党建工作与企业文化建设，引导员工转变思想，在岗位上建功,实现个人成长，助力企业发展。本文通过分析党建与企业文化建设的关系，探索二者相互融合的有效策略，以党建引领企业文化建设，以企业文化建设促进党建工作，将党建工作、企业文化建设与落实公司"十四五"规划重点任务、年度目标任务结合起来，推动各项任务落地，切实推进企业高质量发展。

二、党建工作与企业文化之间的关系

1.党建工作与企业文化建设之间相互区别

（1）党建工作与企业文化建设的作用不同

党建工作要把握未来企业的发展方向，而企业文化建设更关注企业所在行业领域的发展趋势。党建关注党的政治理念以及各项方针政策在企业中的落实，而企业文化建设则更关注战略规划、经营决策和管理措施在企业中落实。

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党建工作与企业文化融合推进，使**员工真正参与到党建与企业文化建设中，使大家理解和支持企业发展，凝聚合力；党建工作与企业文化建设融合开展，有助于切实转变员工的思想观念、工作态度，把工作做细做深做实，确保十四五规划和年度目标的落地，切实推进**公司高质量发展。

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