”新模式打造机关党建“升级版”，通过探索“党建＋N”模式，走好践行“两个维护”的第一方阵。机关部门承担着保障研究院正常运转的重要职责。以“党建＋N”引领助推模范机关创建，实现党建工作与业务工作双促进共提升，确保机关党建工作走在前列、作出表率、树立标杆。党建＋强基，在注重规范落实中扭住支部建设关；党建＋思维，在强化政治统领中扭住党员思想关；党建＋文化，在引领作风品德中扭住敬业奉献关；党建＋业绩，在坚持牵引融合中扭住成果转化关。

3.抓从严治党，加强纪律作风建设，画好党建“标准像”

一是持续开展机关部门党员干部作风建设，立足支部党员干部占比最大的这一特点，大力开展华北作风宣教和“六气”干部的打造，组织党员干部开展“六气”精神对照剖析，制定个人改进措施，高标准开展党员示范岗和责任区的建设，争取将每一名党员干部打造成为真正发挥先锋模范带头作用的名片，以点带面推动党员群众勇担当、善作为。

二是党支部在党建质量提升工作过程中，以打造特色党日活动为抓手，增强支部工作活力，提升支部工作质量。全面推行“1＋5＋N”主题党日活动制度，确定每月第一个周五为主题党日时间。“1”为每月确定一个主题；“5”即规定动作戴党徽、温誓词、缴党费、诵《党章》、学理论；“N”为特色活动，每次活动根据实际情况开展。在主题设计上突出“党味”，在内容安排上贴近实际，在组织形式上灵活生动，在实际效果上注重政治引领和思想教育，防止变形走样，做到一月一特色，一月一结合。

三是利用党建共建机制和联合支委会的平台，加强机关部门与科研所的双向交流，有利于机关部门开展管理和服务工作是能够精准定位、提高决策水平、服务能力。通过机关党支部与基层党支部的联合党建交流促进机关部门与其管理和服务的对象的交流，本年度支部计划深入走进基层，同时与研究所开展党建共建，持续开展帮扶工作；分别与基层10个党支部开展联合支委会等多种形式，以问题为导向开展制度政策宣讲、意见建议收集，整理形成问题及意见建议的清单，落实相关责任人做好后续的反馈和回复；通过开展主题党日活动加强与公司机关各处室的联系和沟通，切实增进双方的了解和理解。

4.抓宗旨践行，发挥主体作用，配好党建“金钥匙”

一是加强对工会工作的指导，按照院工会的统一安排，开展职工健康系列活动，通过引导职工设置健身目标倒逼运动到实处，在三个办公室设置健身角、读书角、减压角，配备哑铃、拉力器、跳绳等健身器材及减压小物品，倡导职工利用碎片化时间开展运动并及时减少工作生活压力。同时在元宵节、三八节、劳动节、中秋节等重要节日期间开展分工会活动，春天开展户外烧烤踏春活动，秋季举行秋游登山活动，做到月月有活动，全年不间断。

二是关心关爱职工落到实处。落实“三必访、五必谈”制度，做到职工生病住院、有困难、思想有波动、生日等关键时刻不缺位，定期为加班职工送上关爱及慰问品。疫情防控期间开展“六个一”活动，号召职工居家办公不忘读书健身及做志愿者活动；计划为每名过生日职工送上专属感谢信及生日礼物、生日祝福，使职工更有归属感。