今年以来，区以“干部能力提升年”为契机，结合全区年轻干部“提能行动”，创新开办“组工学堂”，以“四向促四度”打造高素质专业化组工队伍，为“培育制造名城 建设幸福”贡献组织力量。

一、坚持问题导向，提升学习精度。坚持把组工干部的需求作为出发点和落脚点，在学习内容上精心策划。围绕组工干部缺什么、学什么等问题，到部内各组室和基层党（工）委采取实地走访的形式开展调研，通过一对一谈心谈话了解实际问题、掌握实际需求。发放《组工调查问卷》112份，根据能力短板设置课程20余项，建立个人能力提升清单，有效提升了学习的针对性，实现组工干部从“要我学”到“我要学”的转变。

二、把握实操方向，提升业务熟度。理论、业务系统学，用好用活是关键。围绕践行新时代党的组织路线，将“组工学堂”与学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想结合起来，与党的十九届六中全会精神学习结合起来，与组工干部能力素质提升结合起来，对最新理论进行系统解读。加强对组工干部的业务提升和结果运用，着重突出“理论武装、指导实践、解决问题、推进工作”的要求，聘请省、市、区组织领域业务专家围绕在工作中经常碰到的问题和处理方法进行全面深入地讲解，把每项政策讲透彻、把每项业务讲具体、把每个问题讲清楚、把每个工作流程讲明白，帮助全