爬坡过坎、争先进位的新征程中，在全县上下万众齐心、勇掀解放思想热潮、共谋发展的新背景下，为提升干部队伍素质、加强干部队伍建设的一项重要举措，是全县“解放思想大讨论、机关作风大转变、干部素质大提升”系列活动的一项重要组成部分，大家一定要深刻认识和把握其重要意义。

首先，从全县大局来讲，加强干部实践锻炼是事业发展的需要。加强对干部的培养锻炼，特别是对年轻干部的培养锻炼，是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务，******强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”当前，我县正处于抢抓机遇、调整结构、加快发展的重要时期，县委县政府结合XX实际提出了XX的发展定位和XX的奋斗目标，要实现这一奋斗目标，需要很多主客观因素的共同作用，但最关键的，还在于我们干部自身素质的过硬、作风的过硬。只有从源头上、从基础上加强干部队伍建设，通过艰苦复杂环境和急难险重工作的磨练，才能打造出一支能联系服务群众密切、综合素质和工作能力强的干部队伍，才能培养出一批能经得起严峻考验、担当得起历史重任的接班人。这也是县委深入开展“解放思想大讨论、干部作风大转变、素质能力大提升”系列活动的初衷。

第二，从干部成长来讲，加强干部实践锻炼是提升综合能力素质的需要。

选派干部挂职锻炼工作成效如何，关键在于加强组织领导，强化日常管理。

一要高度重视，让选派干部“有职有责”。各参与实践锻炼的单位要从大局出发，站在全局角度，高度重视干部实践锻炼工作，充分考虑干部的专业特长、自身优势，给选派干部安排好工作分工，让干部接受实践锻炼。要支持选派干部大胆开展工作，参与重点、中心工作的推进，谋划难点问题的破解，有效融入到新的工作之中，让他们真正“有实职、干实事、能实干”。

二要加强管理，让选派干部“有位有为”。选派干部到位后，各锻炼单位要分配和落实具体的岗位和任务，要尽快向他们介绍本单位的基本情况和工作流程，使他们尽快了解工作情况、熟悉工作路子，帮助确定锻炼期间的目标任务。要发挥担当精神，对工作负责、对挂职干部负责，大胆管理，严格要求，对工作中存在的不足，要及时指出，帮助改正，重要情况还要及时向组织部门或派出单位反映。要建立帮扶、结对等培养机制，发挥好老干部、老同志的“传、帮、带”作用，切实使参加实践锻炼的干部得到锻炼提高。

三要优化环境，让选派干部“无牵无挂”。

各实践锻炼单位要给挂职干部提供必要的工作、学习和生活条件，尽可能考虑得周到、细致一些，营造宽松环境，使他们安心工作，尽快进入新角色，适应新环境。实践锻炼期间，只转组织关系，行政、工资关系不变。派出单位要加强与锻炼所在单位联系，协助做好选派干部的管理和教育，特别是对于到省、市对口部门挂职锻炼的干部，咱们的一些管理办法、制度规定等，可能无法对上级部门作出非常具体的要求，这就需要咱们派出单位加倍的关注，密切的联系，经常关心和了解选派干部学习、工作和生活情况，注意帮助其解决现实困难，无特殊原因，中途一般不得抽回原单位工作，确保选派干部集中精力挂职锻炼。

四要严格考核，让选派干部“有考有绩”。在实践锻炼期间，选派干部要认真做好工作日志的记录工作，每季度要对工作、学习情况进行小结，锻炼期满要进行全面总结。县委组织部会同有关部门建立实践锻炼人员档案，准确记录开展工作的各项记录，锻炼工作结束时，实践锻炼单位对选派干部实践锻炼期间工作表现、廉洁自律等方面情况作出书面鉴定，县委组织部通过考核，对选派干部的学习、思想和工作等现实表现情况作出全面、客观的鉴定，形成考察材料，存入本人档案，作为今后选拔任用的重要依据。

同志们，选派优秀干部参加实践锻炼，事关我县干部队伍建设的大事，是为建设***提供坚强的组织保证和人才保证的一项重要举措。希望每一位选派干部