者撑腰的强烈信号。

从形势任务看，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展进入新常态，改革步入深水区，对干部的能力素质提出新的更高要求。进入新时代，担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，必须勇于担当作为，脚踏实地、真抓实干，克服思维惯性和路径依赖，避免“身体进入新时代，思想停在过去时”。

从法院工作看，省委部署在全省开展“能力作风建设年”活动，要求营造躬身入局、担当作为，锐意进取、改革创新，结果导向、狠抓落实的浓厚氛围。市委要求激励干部担当作为，目的就是进一步凝聚共识、汇聚力量，坚定广大干部群众的信心和决心。坚持担当作为是全市法院落实党中央、省委、市委决策部署的重要形式，体现了一切工作首先“从政治上看”。

此外，近年来全市法院受理案件数量持续增加，全年受理案件近×万件；服务保障“建强副中心、形成增长极”也给我们提出了更高的要求，优化营商环境、服务创新驱动发展等中心工作需要我们贡献法院担当；深化司法体制改革、四级职能定位改革等也给我们提出了新要求，迫切需要全体干警担当实干、砥砺奋进。去年以来，院党组贯彻落实全市以案促改暨激励党

主动担当作为，自觉肩负起为党尽责、为民造福的重任。

三要“容错纠错”。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，更不能苛求每一个干事者只有成绩没有失误。正因为担当干事、冲在前面，就必然存在出错的可能，如果缺乏容错机制，必然会挫伤干事者的工作积极性。现在，不少干部在工作中思想顾虑较重，有的怕失误，有的怕风险，有的怕问责。处理干部仅仅是手段，绝不是目的。要按照“三个区分开来”的原则，正确使用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。对问责处理的干部，不能“一棍子”打死，特别是对那些为了事业主动担责、敢于作为的干部，要根据其表现和业绩，正确评价使用。要旗帜鲜明地为实干者撑腰，为担当者担当。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步完善制度机制，为担当实干者解除后顾之忧。

四要“严管厚爱”。好干部是带出来的、严管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责；用而不管、管而不严是政治上的不负责，是对干部成长的不负责。党员干部身上的小毛病、小错误如果能及时得到提醒、纠正，很多违纪违法问题就可以有效避免。因此，从严管党治党是对党员干部的最大爱护，要坚持抓早抓小、防微杜渐，坚决防止小错酿成大错。需要注意的是，从严管党治党与激励干部干事创业是辩证统一的，从严管

理干部，进一步净化政治生态，才能形成干事创业浓厚氛围，让更多想干事能干事的干部有更大作为。否则，底线一旦被击穿，红线一旦被踩踏，一些干部不踏实干事，靠跑关系甚至搞利益输送被提拔到重要岗位，形成“劣币驱逐良币”的现象，恶化了政治生态，也影响了广大干部干事创业的积极性，这方面我们身边也是有教训的。要持之以恒坚持“严明政治规矩、严格履职尽责、严守纪律法规、严肃执纪问责”总基调，纵深推进全面从严治党、从严治院、从严管理，营造风清气正的干事创业氛围。

四、要营造乐于担当作为的良好氛围

一要重视干警的身心健康。法官工作压力大，直接面对各种矛盾和困难，要设身处地关心爱护、体贴体谅基层干部。今年，政治部、机关党委落实“激励担当作为二十条措施”，组织干警疗养、让考核优秀人员强制休假等等，已经形成了正向激励，要继续坚持，探索更多办法。要加强党组织建设，有效发挥党支部、团组织的作用，帮助党员干部渡过难关，让干部有一个好的精神状态、工作状态、身体状态。

二要做好后勤保障工作。要推进司法政务、后勤管理等更加精细、更加高效，加大关心关爱干警力度，让干警心无旁骛投入审判执行工作。

三要保障干部合理待遇。市委制定了激励干部担当作为有

关具体措施，为保障干部合理待遇提供了制度和政策依据。下一步，要认真贯彻市委要求，保证干部的合理待遇。要积极回应干部关切，在关心关爱一线法官上拿出实实在在的举措，给予更多支持和关爱，不断增强干部荣誉感归属感获得感。

今天就与大家交流这些，谢谢大家。