一是群众推荐和女干部自荐相结合。在要求干部群众积极举荐优秀女干部的同时，号召女干部积极自荐。为鼓励女干部树立勇气，敢于自荐，区委建立健全了科学规范的领导干部选拔任用机制，形成了富有生机与活力的用人机制，利用各种会议反复宣传个人自荐与向组织伸手要官的区别，消除女干部想自荐又怕遭非议的思想顾虑。通过广泛宣传发动，近年来，共有x余名基层女干部自荐或群众推荐，其中有x多人经培养考察被提拔到副科级以上领导岗位。
二是所在单位党组织推荐和统战部、妇联等组织推荐相结合。根据归口管理原则，区委规定，培养女干部必须由单位党组（党委、工委）集体研究后，统一向上级有关部门推荐或呈报。对于优秀的非党干部，还要由区委统战部在全面考察了解的基础上，分出重点、层次，签署意见后交区委组织部备案，作为区委研究非党干部任用时的重要参考依据。对于优秀女性，除注重平时教育培养外，由区妇联在全区范围内精挑细选，分别向其所在单位和上级组织部门推荐。近年来，区属各有关单位、区委统战部与妇联共向区委推荐非党及党内优秀女性干部x余人，其中有x人已得到提拔与重用。
三是考察班子和通过各种活动推荐女干部相结合。区委组织部特别注重培养、发现、任用优秀妇女干部，不管是平时考察，还是年度考核，每到一个单位都要细心了解女干部的现实表现情况，把它作为了解女干部的第一手材料。此外，还特别注意从区属有关部门单位举行的公开考选、演讲、知识竞赛等活动中发现和推荐优秀女性人才，近年来，在公开选拔公务员、开展青春风采大赛、各类演讲比赛等活动中，不少优秀女性脱颖而出，在各种比赛活动中女性获奖比例高达x%以上，经组织人事部门选录的事业编制干部中女性的比例也保持在x%左右。
x县“三注重”做好女干部培养选拔工作（2）
近年来，x县委不断拓宽选人用人视野，从完善各级领导班子结构，加强干部队伍建设的客观需要出发，认真贯彻执行中央和省市有关培养选拔女干部工作的精神，在培养选拔女干部工作上，不断优化选人方略和用人机制，为加快建设经济强、百姓富、生态美的现代化美好x提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、注重储备管理，多渠道选“苗子”
县委将发现和储备女干部作为干部队伍建设的重要内容，统筹女干部储、育、用、管各个环节，根据班子建设的长期需要和干部更替情况，把长计划与短安排结合起来，把扩大存量和做活增量结合起来，建立健全女干部培养选拔链条，做到新老相继，长流水、不断线。紧紧抓住领导班子建设工作调研、疫情防控工作调研、日常考察考核工作等机会，及时掌握了一批综合素质好、发展潜力大的优秀女干部。不断完善从多渠道、多领域发现、识别、举荐女干部的工作机制，统筹用好各类女干部资源。
二、注重培养锻炼，多途径压“担子”
着力加强对女干部的实践锻炼，坚持在基层一线、急难险重任务中培养锻炼女干部，按照一定比例在各单位领导班子中积极选配女干部，让女干部“挑大梁”，对那些看得准、有潜力、能担当的女干部，敢于给位子、压担子，让她们在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿“唱主角”。通过挂职锻炼、选派帮扶、跟班学习、专题培训、轮岗交流等多种方式，帮助女干部在实践中提高工作能力。
三、注重选拔配备，多方位搭“梯子”
---此处隐藏5085字，下载后查看---
，搭建干事平台。在女干部选拔使用过程中，严格把关、小步快跑，既要坚持标准，不降低要求或片面追求比例平衡，又要注重与实际结合，成熟一个，提拔使用一个。在同等条件基本情况下，优先考虑提拔使用女干部，使一批政治素养高、工作能力强、党性修养好的女干部担任党政机关正职和班子成员。全区x个街道领导班子中至少配备x名女干部，x名女干部任街道党政正职；区委部门和政府部门中有x名女干部担任党政正职，x%以上单位的领导班子中配备女干部。加大提拔使用力度，注重把综合素质好、业务能力强、发展潜力好的女干部提拔、使用起来，确保用当其时，用当其位。20xx年以来，x区提拔和进一步使用女干部x名。
立足长远 多措并举，抓好女干部培养选拔任用（5）
x市委和市委组织部始终把培养选拔女干部工作作为一项重要、长期任务，坚持不懈地抓好抓实，坚持多渠道选人，多方法育人，多途径用人，不断加大培养选拔女干部工作力度，加快女干部成长步伐，培养选拔了一批政治素质好、工作能力强、政绩突出、群众公认的女领导干部，调动了广大妇女的积极性、创造性。市委书记袁光平在全市妇女干部工作座谈会，寄语妇女干部职工，积极投身改革发展各项事业，在西部中心城市和海南自贸港建设中展示巾帼风采。
一是坚持抓好发展规划，配强妇联“班子”。贯彻落实《海南省妇女发展规划（2011-20xx年）》，制定出台了《x市妇女发展规划（2011-20xx年）》，指导市妇联完成了组织换届工作，在设置专职副主席的同时，增加挂职、兼职副主席职务，吸引教育、卫生、企业优秀女干部担任兼职、挂职副主席，进一步推动了妇女工作。
二是坚持抓好沟通协作，拓展培养“苗子”。建立了市委组织部、市妇联联席会议制度，每半年召开一次联席会议，研究女干部考察、培训、选拔等工作，共同规划，共同改进，共同督促，有效促进培养选拔女干部规划的实施。20xx年市委提拔重用x名妇女干部。
三是坚持抓好培训教育，提升能力“法子”。积极选派女干部参加各类主体班次的轮训、调训，积极为女干部学习培训，成长进步搭建平台，不断提高女干部的履职能力。每年专门举办一期妇女干部培训班，20xx年市委组织部和市妇联共同举办了x人参加的提升妇女干部执行力的专题培训班。结合自贸港建设x担当，选派x名女干部到湖北、福建等自贸区进行跟班学习，丰富阅历，增长才干。
四是坚持抓好岗位锻炼，搭建选拔“梯子”。通过在脱贫攻坚一线、重点项目一线、疫情防控一线等的实践中锻炼女干部，进一步提升服务发展的大局意识和能力担当。20xx年以来，我市共选派x名女干部到脱贫攻坚一线驻村扶贫，使女干部在实践中经受考验，不断积累工作经验，切实提高驾驭复杂局面能力。20xx年疫情防控期间，我市共抽调x名女干部参加乡镇疫情防控狙击队，始终把疫情防控斗争第一线作为锻炼、检验、识别女干部的重要阵地，为女干部提供增长见识、磨砺才干的平台，让她们在面对和处理突发事件、棘手问题中积累经验，提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。
五是坚持抓好政策倾斜，提高任用“尖子”。科学把握女干部成长的特殊规律，增强女干部培养选拔工作的针对性。在培养选拔女干部中，我们坚持做到“三个优先”
。即配备各级领导班子时优先考虑，选拔后备干部时优先考虑，选拔年轻干部挂职锻炼时优先考虑。目前全市乡镇共配备党政正职女干部共x名，其中：镇党委书记x名，镇长x名；全市市政府工作部门共配备党政正职女干部共x名，占x%，与上届x%相比，占比提高近x%。