全国、全省、全州组织部长会议强调，要着力推动组织工作高质量发展，用高质量组织工作保障经济社会高质量发展。立足x实际，x市义不容辞地要扛起全州经济发展的大旗，发挥引领x“一城两区”建设的“头雁效应”。为实现目标，我们要在基层党组织、干部队伍和人才队伍上做到“三个着力”，带动全市广大党员干部群众同向发力，推进x市“三个城市”建设，以时不我待的担当精神、能干快干的效率意识和全力冲刺的实际行动，在今年的“大赶考”中取得优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。
着力培铸乡村振兴的基层党组织堡垒。完善上下贯通、执行有力的组织体系，全力推进“基层党建全域提升”行动，深化党支部标准化规范化建设，常态化排查整顿软弱涣散基层党组织，不断激活党的神经末梢。将“干部规划家乡行动”作为“我为群众办实事”实践活动的重要载体，集中力量做好27个试点村庄规划建设。深化实施集体经济 “强村”工程、乡村人才“归雁”工程、“领头雁”培养工程，建强充实村级党组织力量，制定一村一策，持续跟进25个村级集体经济项目建设，做强村级集体经济这个乡村振兴“龙头”，做好抓党建促乡村振兴、促基层治理、促强边固防3篇文章。
着力锻造干事创业的高素质干部队伍。围绕经济建设目
标，瞄准x市“三个城市”发展定位，打造一支想干能干会干实干的高素质专业化干部队伍。坚持好干部标准，加强对干部开展常态化、近距离调研，强化一线导向和实绩比拼，真正推动干部队伍能上能下，把那些有担当、有能力的好干部用到关键岗位上。着重培养在改革发展、重点项目建设、招商引资和营商环境打造方面有实绩、有潜力的干部，好中选优选派干部到经济发达地区跟班挂职、到省级以上平台参加专项能力提升培训。从招录公务员抓起，加强年轻干部培养选拔，及时补充紧缺型、稀缺型专业干部力量；有计划地开展干部到经济工作岗位交流轮岗，进一步提升干部队伍在经济建设方面的素质和能力。
着力构建经济发展的专业型人才支撑。清晰认识人才对于经济社会发展的重要战略意义，加快推进x市人才高地人才平台建设。围绕x市橡胶、茶叶、肉牛、旅游康养等优势产业的全链发展需求，健全《重点领域急需紧缺人才引进办法》《本土人才培养办法》等人才引进培养相关政策，不断深化人才发展体制机制改革，打通高层次人才和紧缺性人才入编的“绿色通道”，充分向用人单位授权，真正为人才松绑减负，提供干事创业舞台。依托清华启迪双创中心，打造x双创孵化基地和新产业发展成果集中展示窗口，抓好x市人才发展中心建设，精准培养、引进、服务好各类人才，释放人才红利，推动x的优势资源转变为优势产业。
学习贯彻全国省州三级组织部长会议精神心得体会范文（2）
全国、全省、全州组织部长会议将“进一步激励干部担当作为”作为组织工作需要深入研究破解的重点难点问题指出来，结合x县实际，做实做细激励干部担当作为，我有以下几点思考。
要把政治标准作为选拔干部第一标准。突出政治标准，把政治上过得硬、靠得住的干部选拔出来，明确政治素质五个方面考核细则，培养、发现、使用一批坚守信念、履职尽责、危急时刻站得出来的干部。把“凡提四必”提前到动议提名环节，防止“带病提拔”，切实选出政治上的明白人、老实人。
要强化结果运用建设高素质专业化干部队伍。为干部“撑腰鼓劲”，肯定鼓励工作成效突出的干部，谈话提醒推动工作不在状态的干部。实施“精准滴灌”，结合干部培养方向，针对干部政德和能力短板，加强教育培训和实岗锻炼。加大“专业储备”，分层分类建立完善优秀干部库，进行梯次培养，着力建设讲政治、懂城市、会经济、善治理的高素质专业化干部队伍。
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要用好一线工作法激励干部担当作为。用好用活一线工作法，把强边固防、项目建设、招商引资、乡村振兴“四个一线”当做识别和评价干部的“主考场”和“试金石”，通过培养储备一批、提拔使用一批、交流轮岗一批、优化调整一批、培训提高一批“五个一批”措施，着力加强各级领导班子和干部队伍建设，引导广大干部在x“三个示范县”建设中奋发有为、建功立业。
唯勤唯实 真抓实干 高质量开启组织工作新征程
——学习贯彻全国省州三级组织部长会议精神心得体会范文（3）
结合会议精神，我从3个方面谈谈落实措施。
围绕基层党建工作，切实增强政治功能。牢固树立大抓基层和一切工作到支部的鲜明导向，以提升基层党组织组织力为重点，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，推
动基层党建全面进步、全面过硬。大力实施党建引领。健全完善抓党建促乡村振兴、强边固防、基层治理等工作的实施意见以及配套文件，深入开展筑强堡垒、先锋引领、骨干力量、基础保障、激励关爱等组织振兴五大项目。加强示范引领，广泛开展“强边固防示范村”创建、乡村振兴“五面红旗”创建等，选树一批引领先进基层党组织、优秀县乡骨干、优秀带头人、乡土人才。大力实施城市基层党建工程。持续抓好党组（党委）书记论坛、党支部书记擂台赛活动，聚焦“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”目标，助推营造一流营商环境；开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，不断发挥机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的重要作用。大力实施基层党组织标准化规范化建设。抓好支部建设，推进党支部建设标准化、规范化，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、带动后进支部转化提升，重新倒排确定一批软弱涣散基层党组织进行集中整顿，切实铲除黑恶势力滋生土壤。
围绕干部队伍建设，激励干部担当作为。聚焦激励干部新时代新担当新作为，聚力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实把干部培养好、选拔好、使用好。加强班子领导建设。制定新一轮全县干部教育培训规划，大力实施干部专业化能力提升计划，把斗争精神、斗争本领作为重要内容，通过举办“短小精专”培训班，培养干部的专业能力、专业精神，增强各级干部适应新时代要求、推动高质量发展的能力。加强干部队伍建设。考准考实政治表现，突出重要标尺，持续采取“五个一批”措施，把政治素质过硬，经受住重大考验，善于解决复杂问题的优秀干部选拔到党政领导岗位，进一步激励干部担当作为，提振全县干部干事创业的精气神。加强干部监督管理。坚持有为有位的鲜明用人导向，健全完善干部综合分析研判和比选择优机制，充分运用一线考察和蹲点调研成果，坚持人事相宜、人岗相适原则，让想干事、能干事
、干成事的干部有机会、有舞台。研究出台推进干部交流的工作意见，加强县直单位与乡镇、农场社区的双向交流。突出严管厚爱相结合，以更大力度落实容错纠错机制，对受到问责后影响期满、表现优秀的干部，要公平对待、大胆使用；对受到不实反映的干部，要及时澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，让干部放下包袱、心无旁骛地干事创业。
围绕人才队伍建设，优化人才服务环境。坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，造优人才发展环境，做大人才工作格局。切实加快人才政策落地见效。按照x县人才新政和县相应配套文件确定的分工要求，抓好各行业领域人才政策的宣传发动和组织实施，认真做好各类人才项目的推荐、评审、认定工作，确保人才政策待遇及时有效落实。切实加强重点领域引才聚才。围绕高质量发展超越目标，坚持以产引才、以才促产的理念，主动对接重大项目建设和产业发展需求，通过“项目+人才”模式，积极吸引“高精尖缺”人才及合作项目，精准引进一批高层次人才团队，推动人才向产业、企业和重大项目集聚。切实持续优化人才服务保障。进一步加大对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，落实好处级领导干部联系优秀人才专家制度，推进人才走访慰问、培训教育、座谈联谊等活动制度化常态化，落实落细人才优惠政策，着力解决好人才在住房、医疗、子女教育等方面的需求。