一、注重日常谈，加强平时了解和分析研判。坚持把政治素质考察重心前移、融入日常，结合平时考核、年度考核、民主生活会、谈心谈话等，及时了解掌握干部的德才表现、履职情况和群众公认度，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。持续开展综合分析研判，2020年、2022年两次对区管领导班子和领导干部开展专项研判，深入掌握领导班子运行情况以及领导干部政治品行、专业能力、工作实绩、作风状态，作为干部选拔任用的重要依据。

二、注重多维察，完善政治素质考察机制。在干部考察中，查看干部的工作笔记、学习心得、对照检查材料等，看是否能在思想上政治上行动上向党中央对标对表、始终看齐；向干部所在单位党组织征询，掌握其参加组织生活、理论学习、缴纳党费、开展为民服务活动等情况，全面了解干部的政治意识和党性修养；将考察延伸到“八小时外”，到干部所在社区对家庭成员、街坊邻居、村社干部等进行实地走访、发放《干部考察“八小时外”表现情况调查问卷》，全面掌握干部在家风教育、公德意识、生活爱好、邻里关系等方面