**公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，注重发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，深入扎实推进党建工作与生产经营“融合提升”专项行动，为公司高质量发展提供了坚强保证。
一、突出“三抓” 强化引领把方向
抓理论武装筑根基、谋战略。坚持落实“第一议题”制度，用******系列重要讲话及指示批示精神武装党员干部、教育职工群众、指导工作实践。深入推进党的领导融入公司治理实现制度化、规范化、程序化，全级次企业形成以公司章程为基础、以“三重一大”决策制度为重点、以各决策主体工作规则和授权制度为支撑的制度体系。强化党委理论学习中心组研讨实效，今年以来围绕完整准确全面贯彻新发展理念、“双碳”战略、科技创新、安全生产等13个专题，开展党委理论学习中心组学习10
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在党建工作融入内部改革上激发活力。全力冲刺国企改革三年行动，123项改革措施已完成122项，完成率99%，确保改革任务如期全面完成。深入推进三项制度改革向基层延伸、全面落地，全面实施员工竞聘上岗，畅通出口，公司在岗职工总数较2018年初**公司成立时降幅约7%；积极响应国家号召，大力引进高校应届毕业生，**公司成立以来累计新招录大学毕业生710余名；积极推进实施全员竞聘，人力资源结构持续优化。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实现干部队伍全覆盖。差异化核定兑现所属企业工资总额和主要负责人薪酬，所属科技型企业获批实施岗位分红等中长期激励，有效激发了市场化改革推动企业高质量发展的蓬勃活力。
在党建工作融入素质提升上建强队伍。制定发布公司“十四五”人才队伍建设规划，推进落实“优秀年轻干部培养选拔、科技领军人才培养、卓越工程师培养、技能大师培养”专项计划。着力选拔使用优秀年轻干部，截至目前，公司党委管理的中层管理人员平均年龄比2021年初下降3.6岁。2021年以来，考核与竞聘相结合选拔产生16家经营单位新一届领导班子和职能部门负责人，累计退出16人。新提拔使用干部中，45岁及以下占比62%，40岁及以下占比46%；其中，装备制造板块新选拔使用干部中，80后占比达到77%。加强干部教育培训和交流锻炼，2022年推荐选拔16名优秀年轻干部到集团总部、地方政府交流锻炼；选送40
余名优秀年轻干部参加地方党委组织的干部专业培训；2022年引进知名高校博士3人。进一步完善人才发展晋升通道，出台职工职业发展通道管理制度，横向4个通道、纵向5个成长阶段、15个职级。持续举办“重装大讲堂”，对职工通过培训、学习途径取得学历学位证书、职业资格证书等给予激励，不断提升职工能力素质。
**公司党委将始终不渝加强党对企业的全面领导，认真贯彻落实集团年中工作会、人才工作会精神，紧紧围绕公司“转观念、调机制；抓运营、提效益；调结构、促转型；抓党建、强保障”重点工作，进一步强化“三抓三同五融入”党建工作与生产经营融合提升模式展现新成效，全力助推公司稳增长、防风险、增效益，着力培育新动能、开拓新市场、体现新担当，不断提升重大装备基础支撑能力，以高质量党建引领保障高质量发展，为集团实现稳增长任务目标贡献力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。