诚的人“挡在门外”。二要坚持实干实绩选用干部，把好“能力关”。把考察干部识别干部的“探头”延伸到基层一线，注重在经济建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿等急难险重的岗位考察识别干部。用好绩效考核“指挥棒”，加强平时考核，把高质量发展放在更加突出的位置，做到“事中”“事终”考核相结合，激发各级干部把功夫下在平时，推动工作落实。三要坚持关心关爱激励干部，把好“廉洁关”。坚持“严管才是厚爱”，落实全面从严治党责任，强化对干部日常工作的监督管理，综合运用好提醒、函询、诫勉等措施，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早处理，防止“腠理之疾”变成“骨髓之痛”。强化因私出国（境）管理工作，深化“裸官”治理；紧盯“关键少数”，创新监督方式，进一步加强对领导干部八小时以外的监督。

二、聚焦“第一资源”，打造人才集聚“强磁场”。千秋基业，人才为本。坚持围绕产业发展和乡村振兴“两条主线”，进一步优化人才服务方式，为**高质量发展蓄势赋能。一要激活高端人才驱动力。围绕重点产业大力开展柔性引才，补齐高层次人才不足短板，聚焦顶尖人才、领军人才、高技能人才、社会事业人才等领域，进一步探索创新人才引进培养、使用流动、评价激励机制，加快打造人才方阵。二要激发实用人才创造力。加强与中南大学等学校的联系，进一步深化校县合作、校企合作，精心培育本土人才，持续实施基

层人才定向培养，培育打造一支带动能力强、有一技之长的乡土人才队伍。充分发挥科技特派员人才作用，完善团队式下派模式，建立服务台账登记制、工作成效季报制，切实推动科技人才助力乡村振兴。组织开展好引进人才考核评价工作，进一步发挥创新创业平台作用，服务人才创新发展。三要增强骨干人才凝聚力。健全县领导联系服务专家人才、县乡村三级干部结对在外人才、组工干部与人才交朋友三项制度，用心用情为人才营造好创业就业环境。进一步完善优秀青年人才全链条培养制度，在就业、生活、租房、社保、创业培训等方面升级政策举措，支持青年人才挑大梁、当主角。

三、突出党建引领，夯实基层组织“桥头堡”。突出党建引领，围绕发展抓党建，夯实党建促发展。一要抓党建促乡村振兴。深入推进抓党建巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，深入开展“五联系五到户”主题活动，引导全县党员干部把心思用在高质量发展上，把精力放在乡村振兴落实上，充分发挥好“关键少数”的“领头雁”作用，全面推进“一门式”基层公共服务，激发全县党员干部在苦干实干、创先争优上有作为。二要抓实基层党建重点任务。发挥“党建+网格”模式的管理优势，进一步充实镇、村（社区）“五老”调解员力量，推动健全人民调解、行政调解和司法调解“三调联动”机制，做到把矛盾化解在一线，把问题解

决在一线。统筹推进村（社区）“两委”干部培训、村级集体经济项目建设、党建示范区创建等工作，在农村党建、城市党建、非公党建等方面全面发力、全面推进，大力实施村级集体经济“消薄攻坚”工程，打响擦亮**党建品牌。三要抓实基层骨干队伍建设。全面推进乡镇干部“组团联村，五抓五促”和“导师帮带制”工作，开展村党组织书记乡村振兴“大比武”活动，定期召开现场交流会，为争创全国乡村振兴示范县提供坚强的组织保障。

四、加强队伍建设，争当中心工作“排头兵”。坚持以高标准自身建设保障高质量发展，着力锻造一支政治坚定、作风优良、业务精通、素质过硬的组工铁军。一要永葆初心使命不动摇。把抓党建促乡村振兴作为重大政治任务，深入推进部机关“五联系五到户”主题活动，每月组织机关干部到联系村开展联系帮扶工作，调整建强驻村工作队，带领村“两委”推动各项政策落地见效，形成助推乡村振兴的整体合力。二要提升业务水平强能力。进一步擦亮“全省人民满意公务员集体”金字招牌，制定《中共**县委组织部“满意度”提升年工作实施方案》，结合县委组织部工作实际，制定了“七个一”具体措施，常态化开展“组织论坛”，着力培养“政策通”“一口清”的业务尖子。三要强化作风建设树形象。坚持把纪律规矩挺在前面，发扬“三盯”精神，保持“三干”作风，对标对表“三表率一模范”的政治机关要