街道办事处基层党建工作调研报告

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

基层党组织是党群干群关系、中央联系地方、政令上传下达的重要纽带,基层党建工作直接关系到党的执政基础,关系到改革发展稳定。近期,X街道办事处党建办通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式,多方了解街道各社区基础党建相关情况,现将有关情况报告如下:

一、基本情况

X街道位于X市中心城区,辖X个社区,总人口X万人,共有基层党支部X个,党员X名,其中在职党员X名,离退休党员X名,流动党员X名。近年来,X街道党工委不断强化基层党组织主体责任,坚持科学筹划,大抓党建、大抓基层,持续推动全面从严治党向每个党支部和每名党员覆盖,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,为全区经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。

二、主要做法

通过调研,辖区各支部能够结合工作实际,积极研究新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题,不断探索基层党建工作的新途径、新方法,较好地推进了基层党建工作和各项事业的发展。主要做法:

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士和企业商户参与其中,持续扩大党建项目的影响力。四是发挥示范引领作用。打造街道社区党建新亮点,有重点有选择地培育一批示范社区、典型项目、先进党员,发挥示范引领作用,以点带面推进党建工作迈上新台阶。

三、存在的问题

(一)基层党组织引领作用发挥不够充分。部分基层党组织抓思想政治建设与抓中心任务及群众关心关切的问题结合不紧,在社会治理和基层协商中,角色转换较慢,过于依赖行政手段,党组织核心引领作用难以有效发挥,出现弱化、虚化、边缘化等倾向。 

(二)基层党组织统筹协调能力弱。部分基层党组织开展工作仅停留在完成上级布置的基本目标和任务上,对一些群众关注的难点问题存在畏难情绪。 

(三)基层党组织工作力量不足。党员干部参与基层治理能力不强,仍用传统模式做基层党建工作,工作方式方法粗放,精细化程度不够。党务工作者队伍因待遇低、任务重、发展有限等原因,队伍流动性大、素质参差不齐,后备干部缺乏,严重影响基层党组织工作的延续性,制约基层党组织在城市基层管理中的作用发挥。

四、下步打算

(一)增强街道党工委党建统领能力。强化政治素质。通

过定期组织理论中心组学习研讨、开展干部专题读书活动等多种渠道,重点是学习好******系列讲话精神,引导领导干部坚定政治立场,把准政治方向。强化业务素质。定期组织领导干部强化分管领域学习锻炼和实践,结合辖区实际加大调查研究力度,提升领导干部工作业务能力,力争成为分管领域的行家里手。强化整体素质。通过认真贯彻执行民主集中制、个人分工负责制等重大责任制度,扎实开展批评与自我批评,牢固树立大局观念,不断提升领导班子的号召力、影响力和向心力。 

(二)筑牢街道党工委组织作风建设。制定完善并严格执行街道重要工作请示报告、分级负责等有关制度和程序性规定,狠抓日常工作、学习、会议、集体活动等考勤登记和请假单制度的落实;统筹辖区力量,推进三大攻坚战、创建全国文明城市、城市有机更新等重点任务的落实,完善工作机制,及时总结经验;建立责任清单,落实领导班子和领导干部实绩档案制度,强化班子成员分工负责,严格执行谁分管、谁负责,谁牵头、谁负责,要求分管工作一抓到底、抓出成效,各项工作要亲自主持、全程跟踪、反馈效果、记录进展,对于形成的好经验、好做法进行客观、全面、务实总结,形成街道自身特色。 

(三)提升街道党工委战斗力、凝聚力。建立常态化培训机制,组织集中学习、座谈研讨、体会交流、参观见学,强化

对社区支部书记的教育培训。定期组织社区书记围绕组织工作重点难点问题开展交流研讨,共同破解工作难题,提升理解把握工作的能力和水平。强化对党章党规、党的基本理论、党建工作业务的培训,全面提升社区干部理解政策、开展工作的能力,促进街道社区交流互动。