******在党的二十大报告中强调“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“全面提高人才自主培养质量着力造就拔尖创新人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地着力形成人才国际竞争的比较优势”等等应当说人才工作被摆在了史无前例的重要位置。同样在全面建设**安现代化的征程中安人才是发挥着致胜键和支撑保障的作用。下面笔者就以安人才队伍建设为题结合**安特色的人才工作新路径具体实践就如何深入贯彻党的二十大精神加强和改进新时代安人才工作作一分析和探讨。[*@#%$]

一、**安人才工作的具体实践及成效

近年来**市安局坚持以******于做好新时代人才工作的重要指示精神和中央、省委、市委人才工作会议精神为指引坚持党对人才工作的全面领导坚定实施人才强警战略把人才工作贯穿安工作高质量发展始终置于基础性、先导性、全局性地位全方位推进人才引进、培养、管理、使用等工作初步探索出了一条具有**安特色的人才工作新路径。一是强化组织领导人才工作地位“显”。一是强党政引领。抢抓**实施“人才兴市”战略契机积极争党委政府对安人才工作支持。2022年7月联合印发了《**实施意见》明确继续支持安机满编运行及时招录新警；使用市级储备人才专项事业编制引进紧缺专业人才持续拓宽了安人才引进渠道。近年来在党委政府的大力支持下为全市安机及时补充了210余名警力。二是强组织推进。成立全市安人才工作领导小组次召开专题会议深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神分析**安人才工作面临的形势任务研究提出推进人才工作新措施新办法。2022年10月组织召开首次**安人才工作现场会进一步强化思想认识、统筹各方力量积极推动人才工作各项政策措施落地落实相工作经验得到省安厅政治部胡国民主任肯定性批示。三是强责任落实。全面落实人才工作目标责任制压紧压实全市各级安机党管人才工作责任实行人才工作项目化、清单化管理形成了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、政工部门具体抓、警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。[#$*@%]

二是强化制度建设目标方式路径“明”。一是深谋远规划。立足远发展研究制定以《**市安机“**”实施意见》《**市安局优秀年轻干部递进培养三年计划（2022-2024年）》《**市安局优秀专业人才建设实施计划》

《**市安局优秀教官教育培养三年计划（2022—2024年）》为主要内容的“1+3”制度体系进一步明确了全市安机人才强警的目标任务、方式方法。二是健全配套机制。出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领导干部“上挂下派”、两个“五个一批”激励、年轻民警“下基层上一线”、实战练兵比武、鼓励民警提升法律质、专业技术辅警发放特殊技术补贴系列制度规范进一步建立完善了人才工作制度体系。三是创新本地机制。在总体制度框架下鼓励各地各部门因地制宜研究制定适合本地人才培养系列机制。市局**区分局建立了涪警英才”管理办法、促进人才强警首位发展若干措施；**市局建立了“导师制、警师制”“双轨”育才机制；**县局大力实施“筛选增量、培育提质、成果转化”计划；**县局建立了部门绩效与个人调整晋升挂钩的轮岗交流办法。

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从中央省市人才工作会议的召开到党的二十大报告把“实施科教兴国战略强化现代化建设人才支撑”单独作为一个部分将教育、科技、人才三大战略一体规划、整体部署为新的历史条件下好地实施人才强警战略擘画了发展蓝图提供了指导思想和总体方针。同时安部党委近日印发的《于加强和改进新时代安人才工作的实施意见》对新时代安人才工作和人才队伍建设作出了全面部署和总体规划。应当说新时代安人才工作的发展方向和目标要求已然明确在下步具体实践中可从以下几个方面重点把握。

一是务必要始终坚持党对人才工作全面领导。******指出坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证。安机各级党组织要牢牢把握“安姓党”的根本政治属性以党的二十大报告提出的人才战略为指引始终坚持党对安人才工作的全面领导将党管人才原则贯穿安人才工作全过程重点抓好人才发展的远规划抓好人才政策和制度执行抓好重大人才工程的组织实施让人才政策制度措施落地见效；要压紧压实人才工作责任“一把手”要做到人才工作亲自部署、亲自过问、重点环节亲自协调督办；政委和政工部门要好地发挥牵头抓总作用把握人才工作正确方向、引领人才工作健康发展、统筹各方力量、协调推动落实；各警种部门要各司其职、各负其责、密切配合落实主体责任、理清责任链条、主动协调落实；要坚持把人才工作作为落实党建工作责任制情况述职的重要内容充分发挥考核指挥棒作用将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据以责任的落实推动工作落实加快建立完善党委统一领导、政工部门牵头抓总、各警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。[@#*%$]

二是务必要全面统筹安人才“选育管用”一体发展。******强调要加强人才投入优化人才政策构建有效的引才用才机制。各级安机要聚焦新时代安工作新形势新任务新要求深入把握人才工作内在规律科学运用系统思维和战略思维统筹考虑人才的引进、培养、使用以及评价、考核、服务、教育、管理、监督等工作研究构建全流程一体化的人才工作运行管理机制确保安人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有规”。要坚持以需求主导招录计划实施统一招警、分类招警、特殊招录加强与重点高校、重点院系对接通过优秀大学毕业生选调、优秀专业人才开遴选、优秀军转干部接收安置等方式渠道引进优秀人才；要坚持“样化”培育在业务培训、挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流、实战比武等基础上依托高等院校及科研单位、知名企业等源建立完善“人才共育、项目共研、专业共建”效培养机制不断创新拓宽人才培训模式；要针对急需型、紧缺型的特殊岗位人才积极探索“订单”模式培养健全完善安机专家人才库全面加强重点领域人才培养推动各方面安优秀人才脱颖而出；要坚持以服务实战、以用为本、共享互补、训管并重的原则对那些有潜力、有发展前途的干部适当“压担子”主动“搭梯子”有计划安排到执法办案一线、重大任务岗位上磨炼在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领真正让人才参与辅助决策、支撑实战、服务基层。三是务必要持续建立健全人才服务保障机制。******强调环境好则人才聚、事业兴；环境不好则人才散、事业衰。人才的成依赖于环境人才的竞争决于环境。我们要遵循人才成规律持续建立健全人才服务保障机制努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面；要为安人才办实事、做好事、解难事积极支持安人才参加科技创新、项目研究、学历提升、专业培训等活动；要克服人才唯学历、唯经验、唯历的倾向以“结果、效果、成果”来检验识别人才、正评价人才；要探索实施以人才个人名字命名的“工作室”“专家组”“工作法”“技战法”“交通岗”等各领域人才品牌申报机制；要加强与组织、编制、人社、财政、退役军人事务等部门的沟通协调争对安人才工作的重视支持加强人才工作经费保障推动设立专项科研经费用于各类人才开展较高水平的科研课题或专题项目研究为开展安科研、项目攻创造良好条件；要加大人才奖励表彰力度建立杰出人才荣誉制度评选“优秀人才奖”让作出贡献的人才有成就感、得感；要保障安人才专心科研减少参加非学术性、应酬性活动和不必要的评审评价活动切实为安人才松绑减负积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境保障有力、安心安业的生活环境开平等、竞争择优的制度环境。

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