、突出“政治”坐标选靠得住的人。坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治标贯彻于确定培养优秀年轻干部全过程突出选拔对习近新时代中国特色社会主义思想核心要义和科学方法理解深刻、念坚定的干部。坚持把习近新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次会议精神党的历史和优良传统作为优秀年轻干部教育培训的必修课坚持分级分类进行全覆盖式集中轮训引导年轻干部坚定政治仰、增强政治定力、提高政治品格。
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二、突出“能力”坐标育有潜力的人。坚持把改革发展的主战场、维护稳定的第线、服务群的最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地大力实施“四个批”人才培育工程坚持每年选派批县直单位机关优秀年轻干部到乡镇任职或到村担任第书记、帮扶工作队队员经受磨练；选派批有发展潜质的年轻干部参与重大项目、重点工作建设等中心工作积累经验；选派批优秀年轻干部到访、招商等岗位协助工作丰富阅历；选派批优秀年轻干部到上级部门、****
区跟班学习、挂职锻炼开阔视野逐步建立起年轻干部在基层线和艰苦岗位起步、锻炼、成的培养链。
三、突出“专业”坐标用有能力的人。全面落实“四个线”和“五个批”干部锻炼、培养、选拔方式坚持在干部使用中既看资历、经历、更注重能力、潜力在同等条件下优先考虑经过多岗位历练或面对急难险重任务能顶得上去的有效年轻干部。坚持以岗选人、人岗相适注重提拔使用在基层线等艰苦岗位锻炼表现优秀、实绩突出的年轻干部注重选拔专业对口或相近专业的年轻干部担任行业部门领导职务切实做到能力质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。
四、突出“廉政”坐标派作风硬的人。坚持严管就是厚爱制定《优秀年轻干部管理办法》和《挂职干部管理考核办法》从制度层面强化监督管理建来来访、邮箱举报、网络举报及专线等综合举报监督网对优秀年轻干部管在日常严在经常。坚持经常性谈心谈话及时了解他们的思想、工作、生活情况对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫。对拟使用年轻干部实行跟踪培养制度把监督范围向生活圈和社交圈延伸全面掌握年轻后备干部的政治态度、思想倾向和能力质。
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