一、主要措施及成效

（一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位领导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研，切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培训全过程，不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合单位*个党支部建设，让全体党员干部立足本岗、创先争优，立足本职岗位，奋力创先争优，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支政治坚定、业务过硬、作风优良的高素质干部队伍，为推动单位事业高质量发展作出应有的贡献。

（二）严格把好选人用人关，强化干部队伍监督管理。

一是坚持规范科学的选拔任用机制。坚持贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习《条例》同干部选拔任用工作实际相结合起来，主要领导以身作则，做到学懂、弄通、悟透，组织党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《条例》，不断增强干部选拔任用的自觉性、紧迫感和责任感。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，加强少数民族干部的培养，注重实绩、群众公认原则，树立正确的选人用人导向；坚持统筹谋划、整体推进，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真落实“凡提四必”要求，依规依程序选拔任用干部，严格把好干部选拔各个关口，对拟提拔交流任用的干部在提交会议讨论前，广泛征求相关领导干部、部门、职工等意见，增强选聘工作的公信度和满意度，切实打通人才晋升渠道，不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来，为单位各项事业发展提供人才保障。2022年*月，通过动议、民主推荐、确定深入考察对象、组织考察、讨论决定拟任人选、任职前公示等程序，公开选拔正科级干部*人，副科级干部*人，组织开展轮岗交流干部职工*人，其中中层干部*人，一般管理人员（技术员）*人，同时对试用期满转正、外单位调入等近*人开展人事考核，进一步改善了单位干部结构，增强干部队伍活力。二是加大干部监督管理力度。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、日常巡查等措施，及时了解掌握干部思想动态，坚持领导干部任期经济责任审计制度，对调整的领导干部进行经济责任审计，并作为干部调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核、监督，严格执行领导干部请销假、日常谈话提醒、重大事项报告等各项制度，抓早、抓小、抓苗头，以严的态度、严的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。同时，定期或不定期的开展作风教育和党风廉政教育活动。通过组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、上廉政党课等方式，引导党员干部增强纪律观念、底线意识，从思想上、行动上做到防微杜渐，防患于未然。

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（二）狠抓《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》贯彻落实，规范干部选拔任用工作程序。坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优方针，认真贯彻落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，干部选拔任用做到“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”，坚持党委主要负责人末位表态制度，落实干部选拔任用工作全程纪实，坚决防止“带病提拔”，营造风清气正的用人环境。

（三）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，打造忠诚干净担当干部队伍。xxx***指出：“我们党之所以坚强有力，党管干部原则是很重要的原因，要自觉坚持党管干部原则。”党管干部原则就是要保证党对干部选拔任用工作的绝对领导，切实发挥党组织的领导把关作用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持“二十字”好干部标准，做好少数民族干部的培养和选拔，选拔能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部。

（四）强化xxx生态文明思想学习贯彻，增强干部队伍建设和人才队伍建设建设能力。主动适应单位改革发展需要，全面实施科教兴林和人才强林战略，扎实推进事业单位公开招聘、编外人员招聘和校园招聘，进一步优化人才队伍；坚持把政治标准摆在首位，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程；认真开展干部教育培训工作，继续加强干部教育培训平台建设，盘活人才存量、引进人才增量，培育造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、充满活力的人才队伍。会

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