力度。坚持新时期好干部标准，结合巡视巡察推进选人用人检查全覆盖，整合机构编制、人力社保等多部门“联合会诊”，提升检查实效。紧盯干部提拔、考录、选聘等关键环节，精准查找突出问题，健全问题反馈、通报、整改和问责机制，严格抓好整改落实。加强分析总结，针对发现的共性问题和薄弱环节，推动完善制度机制、堵塞漏洞，提高选人用人工作规范化、科学化水平。注重抓基层、打基础，推动检查工作向基层延伸，推动形成上下联动、全市统筹、重点发力的监督检查工作格局。

三是树立鲜明导向，推动不担当不作为问题监督落到实处。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，围绕贯彻执行党的路线方针政策和决策部署、深化改革和攻坚克难、履行管党治党责任等方面，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。要建立健全问题线索发现机制，将不担当不作为问题作为举报受理重点，加大问题分析认定和查核处理力度，对发现存在庸懒散等情况的及早提醒纠正，对确实存在不担当不作为问题的，该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职，切实形成警示震慑效应。

四是聚焦重点问题，构建科学严密的日常管理监督体系。着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是一把手履职用权的监督，明确职责，划

清红线。密切关注年轻干部成长，强化任前把关，严格日常管理，加强对墩苗历练过程的管理监督。提高对关键人的个人有关事项抽查核实比例，加大对领导干部婚姻、房产、投资等重点事项的专项查核和分析研判力度，深化规范领导干部亲属经商办企业行为，促进领导干部廉洁用权。充分发挥群众监督、舆论监督作用，加强监督信息资源整合，提升监督工作信息化、智能化水平，形成有效监督合力。