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党的十八大以来，总书记三次视察我省均提出了解放思想的重要指示要求。解放思想是总书记对我省重大方略要求的核心主题和关键内容之一。认真学习领会、全面准确把握、坚决贯彻落实总书记对我省重大方略要求，迫切要求组织部门进一步解放思想，破除精神懈怠倾向、传统路径依赖和体制机制障碍，为全区各级领导班子和领导干部解放思想、创新求变，向海图强、开放发展作出示范、提供保障。

在选人用人上解放思想。当前，我区既处在期望大好、机遇大好、前景大好的干事创业“黄金期”“窗口期”，又处在攻坚克难、爬坡过坎的关键阶段，迫切需要一大批思想解放、敢闯善干的干部。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风。要落实落细全区组织部长会议“解放思想用干部、用思想解放的干部”的部署要求，树立重实效、强实干、抓落实鲜明导向，把思想解放不解放、做事敢不敢担当作为识别、升降干部的重要标准，大力选拔既旗帜鲜明讲政治又善于创造性抓落实的干部，大力选拔既大胆闯大胆试又不越底线不踩红线的干部，大力选拔既有很强主动服务企业意识又能亲而有度不逾矩的干部，以正确用人导向激励各级干部撸起袖子加油干。要不拘一格降人才，对有培养前途的优秀年轻干部，敢于破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐形台阶大胆使用。要不以年龄论英雄，合理用好各年龄段干部，打消干部“年龄焦虑”，激活各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。同时，要正确对待被问责和受处分的干部，分清问题性质、分清动机原因、分清轻重程度，对那些属于工作原因、客观原因和受轻处分的干部，符合重新使用条件的，只要事业发展需要，该使用的应当及时合理使用，表现突出的可以提拔或者进一步使用。

在引人育才上解放思想。国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。把总书记为我省擘画的宏伟蓝图变成美好现实，需要进一步解放思想、转变观念、创新机制，争取在更广范围选“千里马”、在更大熔炉“炼真金”，切实培养造就一支适应XX高质量发展需要的高素质干部队伍。要健全完善公务员调任、转任机制，畅通干部交流渠道，注重从中央和国家机关、经济发达省份、驻X单位引进懂经济、善发展的干部，注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线引进优秀专业人才。创新开展公务员聘任工作，鼓励各地针对工业经济、金融管理、数字经济等专业性较强的领域，面向社会聘任高层次专业人才，让专业的人来干专业的事。创新干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，加大各个层面选派优秀干部到中央经济综合部门和经济发达地区培训学习、跟岗锻炼、挂职锻炼力度，完善实体经济服务员管理机制，加强对选派到平陆运河等重大项目挂职锻炼干部的跟踪了解，教育引导全区各级干部主动对标沿海发达地区学经验、找差距，主动推动和跟踪重大项目落实，主动为企业排忧解难，推动干部在实践实干实战中提高政治站位、增强战略思维，习惯从国内国际两个大局的高度把握机遇、迎接挑战、推动发展。

在严管厚爱上解放思想。“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”奋力谱写中国式现代化XX篇章，需要以改革创新精神，进一步健全干部担当作为的激励和保护机制，让关爱更有温度、严管更有力度、容错更有精度。各地区各部门应深入细致做好干部思想政治工作，落实好各级出台的待遇保障政策措施，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部关心关爱力度，确保干部合理合规的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。结合实际积极选树落实“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”重要要求成效明显的先进典型，大力推动本地区本系统形成解放思想、转变观念，开拓进取、担当作为的浓厚氛围。深入推进领导干部能上能下常态化，结合考核、巡视巡察、民主生活会等，加强对干部解放思想、担当作为情况的了解，对那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”、习惯“打太极”的干部坚决“亮剑”、坚决“调下”。建立健全鼓励创新、宽容失败的机制，精准落实“三个区分开来”，精准推进容错纠错，精准实施函询诫勉，精准为受到不实信访举报干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲，以组织为干部担当推动干部为事业担当。

我就讲这么多，谢谢大家！