第十八条村“两委”干部的考核，有下列情况之一者确定为“不称职”等次:

1，政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，或参加社会非法组织的;

2.综合能力差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作麦任心不强，不能完成季度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，被上级通报批评的

3.违反工作纪律，在开展村级事务中造成工作被动，损害群众利益的;

4，参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的;

5，因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的;

6.无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱村级正常工作秩序的;

7.在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的;

8，有以权谋私行为，存在不廉清和其他违纪问题的

9.受到党内严重警告以上处分或违法行为的;

10.民主测评中，不称职票超过三分之一的。

第十九条对党建重点村班子及村“两委”干部考核要征求区委组织部的意见。第四章结果运用

第二十条村“两委”干部考核结果与工作报酬直接挂钩，工作报酬根据季度考核等次发放。村“两委“干部工作报酬严格按照目标任务考核完成情况兑现，实行奖优罚劣绩效管理，发放原则上不封顶、下不保底，拉大考核兑现差距，所扣资金由各乡镇(街道)统一调配，用于奖励完成工作任务较好的村“两委”干部。下拨各乡镇(街道)的村“两委”干部工作报酬不能出现剩余，不得挪为他用。各等次工作报酬发放办法由乡镇(街道)根据自身情况予以制定。每季度绩效考核和工作报酬兑现发放情况，乡镇(街道)应以正式文件报区委组织部备案，并在乡镇(街道)公开栏内进行公示。

第二十一条对于季度考核中村班子为“良好”及以上等次，村“两委”干部达到“优秀”等次且得分超过100分的，在全额领取工作报酬的基础上，获得增发其他村“两委”干部被扣发工作报酬的资格，具体奖励标准可由乡镇(街道)根据实际制定，报区委组织部审定后施行。村“两委”干部获得“称职”及以上等次的，当季度工作报酬全额发放，获得“基本称职”等次的，当季度工作报酬按70%予以发放;获得“不称职”等次的，当季度工作报酬按50%予以发放;季度考核得分低于40分的，扣发当季度全部工作报酬。

第二十二条全年季度考核中有两次(含两次)以上被评定为“不称职”的村“两委”干部，扣发次年1-6月份30%

的工作报酬；在年底党建责任制述职考评中被评定为“差”的村党组织书记，扣发次年第一季度50%的工作报酬，该村其他村“两委”干部扣发次年第一季度30%的工作报酬;受到党政纪处分或组织处理的村“两委”干部根据错误性质扣发当季度50%以上的工作报酬，直到全额扣除

第二十三条全年村“两委”班子超过2次被评为“较差”等次或村“两委”干部有5人次以上被评为“不称职”的，由乡镇(街道)党(工)委对其主要负责人进行调整或免职。

第二十四条村“两委”干部当选后，存在不到岗到位、不履职尽奏、不发挥作用现象的，取消应享受的工作报酬;

村“两委”干部出现违法犯罪或组织、参与非访活动的，立即停发工作报酬，并给予相应组织处理或党政纪处分

第五章组织领导

第二十五条严肃考核纪律。考核工作要从实际出发，本着认真负奏、坚持原则、实事求是的工作态度对村级班子和村“两委”干部进行客观公正的考核。全区村“两委”干部应自觉接受考核评议，严禁干扰或妨碍考核工作。对违反上述纪律的人员，经纪检部门查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。违反考核纪律的村级班子和村干部，考核等次直接确定为“较差”或“不称职”

第二十六条夯实工作职麦。区委组织部作为村干部管理考核工作的牵头部门，要在区委的领导下，充分发挥牵头抓总作用，统筹协调、整合力量、强化指导、抓好落实。各成员单位要高度重视、密切配合，按照各自职奏发挥职能作用，形成抓村干部队伍建设的合力。乡镇(街道)党(工)委要把加强村“两委”干部管理考核作为农村基层组织建设的重点工作，每年初督促下辖各村(社区)结合自身实际，确定年度工作目标，并签订目标管理责任书，作为季度考核的重要依据；要制定具体的村“两委”干部管理和平时考核实施细则，禁止平均分配。在此基础上，各乡镇(街道)可把村民小组，群团组织、非公企业和社会组织等村级各类组织负责人纳入管理考核范围，实行村干部管理全覆盖。

第二十七条强化督查指导。区委组织部及各成员单位负责定期对村“两委”干部日常管理、教育培训、民主监督、考核奖惩等工作进行督查指导，确保村“两委”干部管理考核工作规范有效。不定期对村干部值班和工作情况进行暗访抽查，通报情况，督促村干部履职尽责。

第二十八条不断总结经验。注意发现和及时总结村级干部队伍建设中的典型经验，不断改进和完善村“两委”干部管理考核办法，推进管理考核工作科学化、规范化，全面提升全区村干部队伍建设整体工作水平，

第六章附则

第二十九条本办法由区委组织部负麦解释。

第三十条本办法自下发之日起施行。